Talent Acquisition Partner - USA

О позиции

Мы помогаем бизнесам защищать платежи от мошенничества. После недавнего приобретения американской компании Relish мы расширяем команды и ищем Talent Acquisition Partner для поддержки роста нашего бизнеса в США. Вы будете отвечать за полный цикл рекрутмента в США, работая напрямую с нанимающими менеджерами и в команде Talent Acquisition со всего мира.

Чем заниматься

• Управлять полным циклом подбора персонала в США: briefирование вакансий, поиск кандидатов, скрининг, координация собеседований, сбор обратной связи и управление офферами.
• Строить партнёрские отношения с нанимающими менеджерами: понимать потребности команд, согласовывать приоритеты найма и давать советы на протяжении всего процесса.
• Активно находить и привлекать таланты: строить pipelines через direct sourcing и outreach, особенно для Account Executive и других продающих позиций.
• Управлять большим количеством вакансий: балансировать конкурирующие приоритеты и поддерживать динамику по критически важным поискам.
• Обеспечивать отличный опыт кандидата: информировать, вовлекать и поддерживать кандидатов от первого разговора до оффера.
• Сотрудничать с HR над трудовыми контрактами: собирать и подтверждать информацию для подготовки контрактов и плавного онбординга.
• Вести актуальную информацию о рекрутменте: поддерживать точные записи и делиться обновлениями по pipeline, прогрессу и вызовам.
• Работать в разных часовых поясах: тесно сотрудничать с менеджером в Австралии и независимо двигать подбор вперёд.

Что ждут

• Опыт управления полным циклом рекрутмента по нескольким одновременным вакансиям в динамичной среде.
• Предпочтительно опыт рекрутинга продавцов, особенно Account Executives в B2B SaaS или технологиях.
• Внутренний рекрутинг был бы полезен, особенно опыт прямого партнёрства с нанимающими менеджерами.
• Гибкость для рекрутинга в коммерческие, технические и корпоративные функции.
• Сильные навыки поиска кандидатов и проактивный подход к привлечению талантов beyond inbound applications.
• Уверенное управление стейкхолдерами: умение выстраивать доверие, устанавливать ожидания и конструктивно бросать вызов.
• Отличные организационные навыки и последовательность в выполнении задач.
• Инициатива работать автономно, двигаться вперёд без ожидания указаний и знать, когда эскалировать вопросы.
• Ясная, проактивная коммуникация для эффективной коллаборации через часовые пояса.

Будет плюсом

• Опыт работы с Sales-рекрутментом в технологических компаниях.
• Знание ATS и инструментов для анализа данных рекрутмента.
• Работа с международными командами и в условиях распределённой структуры.

Условия

• Видимое влияние: ваши наймы помогут сформировать команды в США и поддержать следующий этап роста.
• Ответственность и автономию: возможность управлять портфолио и предлагать идеи для улучшения рекрутмента.
• Разнообразие ролей: работа в продажах, IT, инженерии, маркетинге и поддержке.
• Поддерживающая команда: дружелюбные коллеги, которые делятся знаниями и помогают друг другу достигать успеха.
• Удалённая работа на 100% из США с рабочими часами Pacific Time.
• Возможности роста после приобретения Relish при расширении глобального бизнеса.

Навыки

• talent_acquisition
• end_to_end_recruiting
• candidate_sourcing
• applicant_tracking_systems
• sales_recruiting
• stakeholder_management
• communication
• hiring_manager_partnership
• interview_coordination
• offer_negotiation

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутмента в динамичной среде.
2. Как вы выстраиваете отношения с нанимающими менеджерами и балансируете их потребности с бизнес-приоритетами?
3. Приведите пример сложного поиска кандидата, который потребовал проактивного sourcing вне inbound applications.
4. Как вы обеспечиваете candidate experience на всех этапах процесса найма?
5. Опишите ситуацию, когда вам приходилось работать автономно и принимать решения без направления от менеджера.