План подготовки к собеседованию под твою должность
Назови позицию — получишь чек-лист из пяти блоков: что повторить по технологиям, какие задачи прорешать, какие истории заготовить и что узнать о компании. Каждый пункт — действие, а не «подготовьтесь к вопросам».
Как это работает
Три шага и понятный список дел на вечер перед интервью.
Указываешь должность
«Python-разработчик», «продуктовый аналитик», «team lead мобильной разработки» — чем точнее формулировка, тем конкретнее пункты.
Получаешь блоки
Технические знания, практические задачи, поведенческие вопросы, знание рынка и компании, soft skills — каждый со своим списком.
Идёшь по списку
Отмечаешь сделанное и видишь, что осталось. Пункты сформулированы как действия: повторить, разобрать, подготовить пример.
Почему это работает лучше «просто повторить»
Главная проблема подготовки — не нехватка материалов, а непонимание, за что хвататься за два дня до созвона.
Под конкретную позицию
Пункты называют технологии и инструменты твоей роли, а не общий список «алгоритмы, базы, сети».
Действия, а не темы
«Разобрать индексы в PostgreSQL и объяснить вслух, когда они не работают» вместо «повторить базы данных».
Поведенческая часть тоже
Отдельный блок про истории из опыта — то, на чём чаще всего сыпятся сильные технически кандидаты.
Что узнать о компании
Пункты про продукт, рынок и вопросы, которые стоит задать самому — интервью всё-таки разговор в две стороны.
Связка с тренировкой
Прошёл по чек-листу — прогони мок-интервью и проверь, как это звучит вслух под давлением.
Новый чек-лист под каждую вакансию
Для другой роли или уровня список собирается заново — старый не мешает и никуда не девается.
Общий список вопросов и план под твою роль
Списки «100 вопросов на собеседовании» полезны как справочник, но не отвечают на вопрос «что делать сегодня вечером».
| — | Общий список | Чек-лист под должность |
|---|---|---|
| Охват | Всё, что вообще спрашивают в IT: от рекурсии до Kubernetes. | То, что спрашивают на твоей позиции и твоём уровне. |
| Формулировки | Темы: «алгоритмы», «базы данных», «поведенческие вопросы». | Действия: разобрать, повторить, подготовить пример, проверить вслух. |
| Не только техника | Поведенческая часть обычно отдельным списком, если вообще есть. | Истории из опыта и вопросы к компании — в том же плане. |
| Прогресс | Непонятно, сколько ещё осталось и что уже закрыто. | Пункты отмечаются: видно, что сделано и что осталось на вечер. |
Охват
Общий список:Всё, что вообще спрашивают в IT: от рекурсии до Kubernetes.
Чек-лист под должность:То, что спрашивают на твоей позиции и твоём уровне.
Формулировки
Общий список:Темы: «алгоритмы», «базы данных», «поведенческие вопросы».
Чек-лист под должность:Действия: разобрать, повторить, подготовить пример, проверить вслух.
Не только техника
Общий список:Поведенческая часть обычно отдельным списком, если вообще есть.
Чек-лист под должность:Истории из опыта и вопросы к компании — в том же плане.
Прогресс
Общий список:Непонятно, сколько ещё осталось и что уже закрыто.
Чек-лист под должность:Пункты отмечаются: видно, что сделано и что осталось на вечер.
Куда встроить подготовку
Чек-лист — это середина пути, а не его начало.
Пройтись по вопросам
База реальных вопросов по стеку и грейду — быстро видно, где провалы.
База вопросовСобрать план
Пять блоков подготовки под конкретную должность. Ты здесь.
Проверить вслух
Мок-интервью с виртуальным HR показывает, что из выученного действительно проговаривается.
Мок-интервьюЧастые вопросы про чек-лист
Если ответа нет — напиши в @Jobpath_help.
