Recruiter (Argentina | Remote | Full-Time)

О позиции

Мы ищем активного рекрутера с опытом в быстрорастущих компаниях, который умеет работать с большими объёмами вакансий и не боится отсутствия отлаженных процессов. Вы будете отвечать за полный цикл найма: от поиска кандидатов до закрытия ролей в операциях, поддержке клиентов, продажах и техподдержке. Работа предполагает высокий темп, коммуникацию с международными командами и использование современных инструментов для отслеживания метрик найма.

Чем заниматься

• Управление полным циклом найма по высоконейным ролям (операции, entry-level, оффшор, поддержка)
• Построение и поддержание воронки найма через различные каналы (LinkedIn, job boards, реферальные программы, аутрич)
• Глобальный поиск талантов, включая международных подрядчиков и оффшорные команды
• Разработка масштабируемых процессов подбора с простыми пайплайнами и быстрыми решениями
• Координация с hiring managers для уточнения профилей кандидатов, ясности JD и приоритизации ролей
• Обеспечение качественного candidate experience — быстрая, чёткая и уважительная коммуникация на всех этапах
• Использование инструментов (Airtable, Google Sheets, ATS платформы типа Ashby, Workable, Notion) для трекинга и отчётности по метрикам найма
• Кросс-функциональное сотрудничество с Ops, Product и Founders для быстрого закрытия стратегических наймов

Что ждут

• 2–5 лет опыта в рекрутменте с фокусом на высокие объёмы или в стартапах
• Опыт работы в ранних стадиях стартапов или построения процессов с нуля
• Высокая скорость работы — умение действовать быстро и эффективно
• Ресурсность — способность делать вещи рабочими даже при отсутствии идеальных систем
• Навык находить людей и строить команды даже в условиях некоторого хаоса
• Чёткая, уверенная и тёплая коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими менеджерами

Будет плюсом

• Опыт привлечения международного таланта
• Опыт работы в remote-first средах
• Знание латиноамериканских рынков труда
• Опыт использования ATS-систем

Условия

• Полностью удалённая работа с гибким графиком
• Работа в динамичной стартап-среде без бюрократии
• Возможность строить процессы с нуля
• Работа с глобальными командами и международными кандидатами
• Быстрые карьерные возможности в растущей компании

Навыки

• Talent Acquisition
• High-Volume Recruiting
• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• LinkedIn Recruiter
• Cold Outreach
• Interview Coordination
• Data-Driven Hiring

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте в рекрутменте высоких объёмов. Какие метрики эффективности вы использовали?
2. Как вы строите воронку найма с нуля? Опишите ваш подход.
3. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям в процессах или приоритетах за короткое время.
4. Какие инструменты вы используете для отслеживания метрик найма и как вы их интерпретируете?
5. Как вы обеспечиваете positive candidate experience при высоком потоке контактов?