Affirm
Staff Software Engineer, Backend (Search)
- Удалённо
- Remote Canada
- 45 дн. назад
Affirm ищет опытного Staff Software Engineer Backend для работы над системой поиска и рекомендаций на удалёнке по Канаде. Роль предполагает разработку высоконагруженных распределённых систем, формирование технической стратегии команды и развитие талантов.
О позиции
Команда Affirm занимается построением платформы рекламы и развития Marketplace, где поиск — одна из ключевых поверхностей для взаимодействия с клиентами. Вы будете работать над созданием новой команды, которая отвечает не только за опыт поиска и рекомендаций, но и за улучшение клиентского опыта, монетизации и ценности для партнёров. Это возможность внести вклад в фундамент агентовного будущего продукта.
Будет плюсом
- Опыт лидерства в распределённых командах
- Знание agentic platforms и ИИ-архитектур
- Опыт работы в финтех или e-commerce секторе
- Публичные выступления и техники
Условия
- Конкурентоспособная годовая заработная плата в диапазоне CAD $181,000–$241,000 плюс equity
- 100% покрытые страховые премии медицинского, стоматологического и зрительного страхования для сотрудника и семьи
- Ежемесячные стипендии на техоборудование и wellness опции
- Гибкий оплачиваемый отпуск и щедрый календарь праздников
- Программа покупки акций сотрудников ESPP со скидкой
- Индивидуальный опыт онбординга в офисе
Навыки
- Python
- Kotlin
- AWS
- MySQL
- Apache Spark
- Kubernetes
- React
- Search Systems
- Recommendation Engines
- Distributed Systems
- Microservices
- System Design
- Technical Strategy
- Code Review
- On-call Operations
Сложность отбора
Высокий уровень сложности: требуется глубокий опыт в масштабных распределённых системах, лидерские функции, работа на стыке архитектуры и операционной деятельности
Оценка JobPathЗарплата по рынку
1 025 000 – 1 365 000 ₽ в месяц
Оценка основана на указанный диапазон CAD $181,000–$241,000 в год, пересчитанном в месячную ЗП в рублях по курсу ~68 CAD/RUB
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Как вы подходите к формированию годовой технической стратегии для команды?
- Расскажите о вашем опыте проектирования высокодоступных распределённых систем. Какие компромиссы приходилось принимать?
- Как вы обеспечиваете качество кода и техническое здоровье команды?
- Приведите пример сложного архитектурного решения, которое вам пришлось внедрять. Что шло не так и как вы это исправляли?
- Как вы развиваете таланты в своей команде? Приведите конкретный пример наставничества.
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр