Associate Vice President, Risk Measurement, Governance & Reporting

О позиции

Вы будете возглавлять проектирование, реализацию и ежедневную эксплуатацию корпоративных возможностей по измерению рисков, управлению ими и отчётности в рамках Управления корпоративными рисками (Enterprise Risk Management). Отчитываясь непосредственно Вице-президенту по корпоративным рискам, вы трансформируете стратегию, аппетит к риску и модель управления в практические методики, стандарты и решения готовых к принятию решений insights. Роль предполагает тесное взаимодействие с лидерами бизнеса, финансовым подразделением, комплаенсом, технологиями и другими ключевыми стейкхолдерами.

Чем заниматься

• Разработка и операционализация корпоративных методологий идентификации, оценки, измерения, приоритизации и агрегирования рисков
• Трансляция утверждённых деклараций о аппетите к риску в измеримые допуски, пороги и индикаторы мониторинга
• Установление стандартов для ключевых показателей риска (KRI), контроля (KCI), скоринга, анализа трендов и сценариев
• Обеспечение независимого надзора второго эшелона за качеством и своевременностью управления рисками
• Поддержание и непрерывное улучшение таксономии корпоративных рисков
• Разработка и производство отчётов, дашбордов и аналитических материалов для исполнительной команды и советов директоров
• Автоматизация сбора данных, мониторинга и процессов отчётности
• Руководство развитием команды специалистов по администрированию управления рисками, аналитике и отчётности
• Координация с Вице-президентом по коммуникациям с советом директоров

Что ждут

• Высшее образование
• Минимум 10 лет прогрессивного опыта в управлении корпоративными рисками, операционном риске, аудите или смежных дисциплинах
• Минимум 5 лет лидерского опыта управления командами и кросс-функциональными инициативами
• Опыт проектирования и эксплуатации систем управления корпоративными рисками в сложной организации
• Сильное понимание фреймворков ERM, трёх линий модели, практик управления рисками
• Опыт разработки ключевых показателей риска, пороговых значений и управляющих отчётов
• Способность трансформировать сложные концепции в понятные бизнес-инсайты
• Сильные навыки работы со стейкхолдерами, влияния и презентации руководству

Будет плюсом

• Опыт работы в медицинской или страховой отрасли
• Знание регуляторных требований в области финансовых рисков
• Попытка реализации программ цифровой трансформации в ERM
• Сертификаты по управлению рисками (FRM, PRM)
• Опыт взаимодействия с советом директоров

Условия

• Роль на уровне вице-президента в крупнейшем медицинском страховщике США
• Возможность определить стратегию управления корпоративными рисками на всей организации
• Работа с высококвалифицированными командами и доступ к топ-менеджменту
• Конкурентная компенсация и пакет льгот
• Карьерный рост и профессиональное развитие
• Возможность повлиять на управление рисками в масштабе всей компании

Навыки

• Enterprise Risk Management
• Risk Governance
• Risk Measurement
• Key Risk Indicators
• Three Lines Model
• Executive Reporting
• Stakeholder Management
• Team Leadership
• Risk Assessment
• Compliance
• Internal Audit
• Data Analytics
• Dashboard Development
• Scenario Analysis
• Risk Appetite Frameworks
• Audit Committee Oversight

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы переводите декларируемый риск-аппетит компании в конкретные измеряемые показатели и thresholds?
2. Опишите пример, когда ваш конструктивный челлендж выявил существенную проблему в управлении рисками.
3. Какие принципы вы используете при автоматизации процессов сбора данных для риск-отчётности?
4. Как вы обеспечиваете согласованность определений рисков и метрик across разных business units?
5. Опишите ваш подход к развитию и наставничеству членов команды в функции управления рисками.