Senior Talent Sourcer

О позиции

QC Servion — централизованный хаб для человеческих ресурсов, управления изменениями, программы менеджмента и других сервисов внутри экосистемы компаний в индустрии дата-центров. Мы объединяем несколько брендов (DLB Associates, Galtra Solutions, AI2IO, Fluid2Chip, CEQEL Critical Commissioning, 2AI-DC Integrators), предоставляя комплексную операционную поддержку. Наша миссия — дать компаниям возможности для роста и инноваций, обеспечивая при этом безопасную и вовлечённую рабочую среду для сотрудников. Вам предстоит стать первым выделенным Talent Sourcerом в компании, где ваш голос будет услышан, а работа окажет реальное влияние на развитие бизнеса. Это роль для эксперта с собственной методологией, способного быстро включиться в работу и рассказывать hiring team правду о рынке талантов. По мере роста команды вы сможете формализовать функции sourcing и руководить другими sourcer'ами.

Чем заниматься

• Активный поиск пассивных технических кандидатов и квалифицированных рабочих через Boolean/X-ray поиск, профессиональные сети, сообщества и нетрадиционные источники помимо LinkedIn
• Генерация большого количества имен кандидатов в сжатые сроки с ротацией между ролями согласно приоритетам
• Проведение персонализированных многоэтапных outreach-кампаний и передача заинтересованных кандидатов рекрутерам через self-scheduling ссылки
• Совместная калибровка каждого поиска с рекрутером и hiring manager, определение приоритетов (urgent/evergreen/инбоунд)
• Мониторинг здоровья pipeline, эффективности поиска и конверсий; sourced-candidate-to-hire — основной метрический показатель успеха
• Анализ inbound заявлений с использованием AI-assisted screening и ведение best-кандидатов в трекере
• Разработка стандартов sourcing, playbooks, search strings и outreach templates с нуля
• Оценка и внедрение инструментов поиска и AI-assisted workflows
• Регулярные отчёты о supply рынка талантов, компенсации и конкурентах
• Поддержание точных записей о кандидатах в ATS и CRM
• Продвижение инклюзивного поиска и соблюдение трудового законодательства и защиты данных
• Наставничество рекрутеров по источникам поиска по мере развития команды

Что ждут

• 5+ лет опыта в dedicated sourcing или full-cycle рекрутменте с измеримыми результатами по привлечению passive talent
• Опыт поиска niche высокотехнических инженерных ролей и квалифицированных рабочих (data center, mission critical предпочтительно)
• Продвинутые навыки Boolean и X-ray поиска в LinkedIn Recruiter, профассоциациях, лицензионных органах, форумах и базах данных
• Текущее использование AI в workflow поиска для оптимизации генерации pipeline
• Прямой опыт работы с hiring managers и бизнес-лидерами, чёткие компеллинг outreach письма
• Уверенная работа с Rippling или аналогичными ATS/HRIS и recruiting CRM, intermediate навыки MS Office Suite
• Внимание к деталям и темп работы по нескольким requisitions одновременно
• Адаптивность, устойчивость и коллаборативный mindset в насыщенных рынках
• Способность эффективно работать в remote-среде с высокой подотчётностью
• Искренняя страсть к sourcing и желание строить карьеру в этой области

Будет плюсом

• Опыт sourcing в data center или mission-critical секторе
• Знакомство со skilled trades, commissioning и construction management
• Опыт project management
• Сертификат в talent acquisition (AIRS CIR, CDR, SHRM-CP и подобные)
• Многобизнес-юнит поддержка предпочтительна

Условия

• Комплексные медицинские планы (два PPO-style и HDHP w/ HSA опция)
• Flex spending accounts (FSA)
• Дентальные и vision планы
• Медицинское, стоматологическое и vision покрытие для супруга/домашнего партнёра и детей до 26 лет
• 401k с company match и option self-directed brokerage account
• ПTO включая дополнительный оплачиваемый отпуск в последнюю неделю года
• Оплачиваемый life insurance для сотрудника и зависимых
• Краткосрочная и долгосрочная disability, AD&D покрытие
• Возможности professional development, tuition reimbursement, assistance professional licensing
• Paid parental leave после одного года работы
• Комфортная remote-работа из любой точки США
• Возможность построить функцию sourcing с нуля и расти как лидер

Навыки

• Boolean Search
• X-ray Search
• LinkedIn Recruiter
• Talent Sourcing
• Candidate Outreach
• Pipeline Management
• ATS
• CRM
• AI-assisted Screening
• MS Office
• Human Resources
• Recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Приведите пример самой сложной технической или skilled trades позиции, которую вы закрыли ранее. Какие каналы поиска были наиболее эффективны?
2. Как вы организуете приоритизацию задач, когда у вас одновременно 5-7 открытых positions с urgent deadlines?
3. Расскажите о вашем подходе к outreach пассивному кандидату. Как вы строите первый контакт и повышаете response rate?
4. Какие инструменты и методы вы используете для оценки качества candidates из разных источников? Как измеряете success ваших sourcing activities?
5. Как вы видите развитие функции sourcing в компании, где она создается с нуля? Какие процессы и стандарты вы бы внедрили первыми?