Senior Recruiter

О позиции

Вы станете первым рекрутером в токийском офисе Harvey, входя в формирующуюся команду талантов. Ваша задача — строить воронки найма для продаж, обслуживания клиентов, юридического инжиниринга и корпоративных функций по всему Японии. Позиция предлагает уникальную возможность заложить фундамент HR-процессов компании в одном из её новых рынков, работая напрямую с руководителями разных департаментов и участвуя в формировании корпоративного бренда работодателя. Harvey — быстро растущая компания в области ИИ-решений для юридической индустрии, основанная инвесторами мирового уровня с сильным продуктовым соответствием рынку.

Чем заниматься

• Управлять полным циклом рекрутинга ролей GTM и G&A в Токийском офисе — от первого контакта до оффера
• Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов, адаптированные к японскому рынку труда, включая прямой поиск, партнёрства с агентствами и employer branding
• Работать с Hiring managers для формулирования требований к позициям, калибровки профилей кандидатов и согласования критериев найма
• Контролировать здоровье кандидатальной воронки и предоставлять регулярные отчёты с данными о прогрессе, конверсии и рыночных условиях
• Создавать фундаментальные рекрутинговые процессы и локальные интервью-процедуры, координируя работу с APAC-командой и глобальным Рекрутинговым операционным отделом

Что ждут

• 5+ лет опыта полного цикла рекрутинга с подтверждёнными успехами в найме GTM-ролей в быстрорастущей среде
• Опыт рекрутинга на японском рынке или глубокое понимание локальных практик найма, компенсаций и пулов талантов
• Свободное владение японским и английским языками
• Навыки управления стейкхолдерами, способность советовать и влиять на руководителей любого уровня
• Готовность работать автономно в ранней офисной среде, bias for action, опыт построения процессов с нуля

Условия

• Участие в построении founding team в быстрорастущем AI стартапе на стадии быстрого масштабирования
• Возможность задать стандарты рекрутинга и employer brand на новом рынке
• Прямое сотрудничество с руководящими менеджерами разных направлений бизнеса
• Работа передовой технологии в сфере LegalTech и агентского ИИ
• Динамичная культура с акцентом на decisiveness, simplicity и постоянное развитие
• Конкурентоспособный пакет компенсации и возможности профессионального роста

Навыки

• Full-cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Sourcing
• Candidate Pipeline Management
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• HR Operations
• Japanese Market Knowledge
• Cross-cultural Communication
• Recruiting Metrics & Analytics

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы строите стратегию поиска кандидатов в специфических локальных рынках, таких как Япония?
2. Опишите пример, когда вам пришлось выстроить процессы найма с нуля в быстро растущей компании.
3. Как вы работаете с busy Hiring managers, чтобы согласовать требования к кандидату без потери скорости найма?
4. Какие метрики вы используете для оценки эффективности рекрутинга и здоровья воронки?
5. Какой у вас опыт работы с билингвальными командами и как вы учитываете культурные особенности при найме?