Talent Acquisition Partner

О позиции

Мы — компания по подбору талантов, которая соединяет перспективные венчурные проекты с лучшими специалистами из Латинской Америки и Южной Африки. Работаем полностью удалённо, используем ИИ-технологии и ценим самостоятельность каждого сотрудника. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора специалистов для наших клиентов — от поиска до выхода сотрудника на работу.

Чем заниматься

• Вести полный цикл рекрутинга для назначенных позиций: поиск, скрининг, краткое интервьюирование, координация собеседований
• Ежедневно использовать ИИ-инструменты для ускорения поиска, анализа резюме и коммуникации с кандидатами
• Создавать и развивать талантовые пулы по рынкам Латинской Америки и Южной Африки
• Актуализировать калькулятор зарплат и трекеры для коротких списков кандидатов
• Проактивно коммуницировать с клиентами и кандидатами о статусе вакансий и следующих шагах
• Выявлять проблемы в процессах и предлагать решения без ожидания указаний

Что ждут

• 2–4 года опыта в рекрутменте или подборе персонала (агентство или инхаус)
• Уверенное ежедневное использование ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude, Perplexity и аналоги) как часть рабочего процесса
• Опыт работы с ATS/CRM системами (например, Ashby, LinkedIn Recruiter) и табличным трекингом
• Свободный письменный и разговорный английский язык
• Доказанный опыт ведения полного цикла рекрутинга самостоятельно — от поиска до оффера
• Самостоятельность и ответственность — способность вести проект от начала до конца без микроменеджмента
• Опыт работы в стартап-среде с высокой неопределённостью
• Проблемно-ориентированность и способность решать задачи быстро
• Проактивная коммуникация — раннее сигнализирование о проблемах, активное отслеживание кандидатов и задач
• Готовность принимать фидбек и постоянно улучшать свою работу

Будет плюсом

• Опыт рекрутинга в стартапы / технологические компании / удалённые команды
• Опыт рекрутинга на рынках Латинской Америки или Южной Африки
• Знание концепций EHR (Employer of Record)

Условия

• Полная занятость, 40 часов в неделю
• Полностью удалённая работа
• Работа в растущей международной команде
• Возможность работать с передовыми ИИ-инструментами
• Большая автономия и возможность проявить собственную инициативу
• Опыт международного рекрутинга в развивающихся рынках

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Full-Cycle Recruiting
• Sourcing
• Candidate Screening
• Interview Coordination
• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems
• ATS
• Ashby
• AI Tools
• Communication Skills
• Project Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы используете ИИ-инструменты в своём текущем процессе рекрутинга? Приведите конкретные примеры.
2. Расскажите о случае, когда вы самостоятельно вели полный цикл закрытия вакансии — от идеи до оффера. Какое было самое сложное?
3. Как вы работаете со ситуациями неопределённости и меняющимися приоритетами в проекте?
4. Какие процессы вы оптимизировали или предложили улучшить в предыдущей работе? Что произошло после изменений?
5. Что для вас важнее — скорость закрытия вакансии или качество найма? Почему?