НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Pavago

Recruiter Contractor

  • Удалённо
  • Philippines
  • 6 дн. назад

Полностью удалённая позиция рекрутера в быстрорастущей международной компании Pavago. Работа с американскими стартапами и компаниями, поиск талантов across multiple industries с возможностью роста и высокой долей ответственности.

О позиции

Pavago помогает компаниям нанимать лучших удалённых специалистов по всему миру в области продаж, операционной деятельности, маркетинга, клиентской поддержки, исполнительного ассистирования, финансов и технических ролей. Мы фокусируемся на скорости, качестве и долгосрочном соответствии кандидатов благодаря предоставлению тщательно проверенных кандидатов, готовых к интервью. Компания растёт быстрыми темпами и ищет высокопроизводительного рекрутера, который может работать с оперативностью, уверенно общаться и находить топ-таланты across multiple индустрий и регионов.

Будет плюсом

  • Опыт поиска international remote talent
  • Опыт поддержки US-based клиентов
  • Знание HubSpot, ClickUp, Slack или recruiting CRMs
  • Предыдущий опыт в staffing, BPO или offshore рекрутинговых компаниях

Условия

  • 100% удалённая работа
  • Быстрорастущая международная команда
  • Возможность работать с US стартапами и растущими компаниями
  • Высокая доля ответственности и потенциал роста
  • Коллаборативная и performance-driven культура

Навыки

  • Recruiting
  • Sourcing
  • LinkedIn Recruiter
  • ATS
  • Phone Screening
  • Candidate Management
  • Stakeholder Communication
  • Market Research
  • Pipeline Management
  • Interview Coordination

Сложность отбора

Средняя сложность для кандидата с опытом в рекрутинге, требует развитых навыков коммуникации и организации процессов

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

150 000 – 280 000 ₽ в месяц

Оценка для позиции рекрутера в Philippines на полную ставку в remote-компании с US-клиентами; фактическая зарплата может варьироваться в зависимости от опыта и объёма работы

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите процесс вашего подхода к оценке кандидатов на позицию рекрутера.
  2. Как вы управляетесь множественными вакансиями одновременно при соблюдении сроков?
  3. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптировать стратегию поиска под обратную связь от клиента.
  4. Как вы поддерживаете engagement кандидатов на протяжении всего процесса найма?
  5. Что вы считаете ключевыми метриками успешного рекрутинга?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать