Senior Recruiter, Creative and Design

О позиции

Мы — Kettle, студия цифровых продуктов, объединяющая продуманный дизайн и сторителлинг для амбициозных потребительских брендов. Ищем Senior Recruiter для поддержки отделов дизайна, производства, технологий, стратегии и операций. Роль требует гибкости, проактивности и умения выстраивать отношения как с кандидатами, так и с заказчиками на всех этапах рекрутмента. Идеальный кандидат обладает опытом в креативной индустрии и стремится развивать процессы подбора в условиях динамичной среды.

Чем заниматься

• Управление полным циклом рекрутмента от брифинга до переговоров о предложении
• Поиск и оценка кандидатов на роли в дизайне, контенте и цифровых технологиях
• Партнерство с руководителями команд для определения профиля идеального кандидата
• Развитие пула кандидатов на текущие и будущие позиции
• Обеспечение лучшего опыта для соискателей на всех этапах
• Инициация нестандартных методов поиска талантов
• Проактивное вовлечение разнообразных кандидатов по принципам DEI

Что ждут

• 5+ лет опыта в рекрутменте в цифровой агентстве или креативной среде
• Опыт закрытия позиций от Junior до Senior уровня в дизайне и креативе
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Навыки управления несколькими приоритетами в динамичной среде
• Опыт продвижения diversity, equity и inclusion при подборе
• Знание систем отслеживания кандидатов (Greenhouse, Bullhorn) — плюс

Условия

• Конкурентная зарплата и стабильность в растущей компании
• Возможность влиять на развитие процессов подбора в креативной среде
• Работа с ведущими мировыми брендами и амбициозными проектами
• Гибкая и поддерживающая рабочая культура
• Возможности профессионального роста внутри организации

Навыки

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Stakeholder Management
• Diversity & Inclusion
• Negotiation
• Applicant Tracking Systems
• Creative Hiring

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном случае привлечения кандидата в вашей практике. Как вы справились с вызовами?
2. Как вы выстраиваете взаимодействие с менеджерами проектов при определении критериев выбора кандидата?
3. Какие инструменты и методы используете для привлечения пассивных кандидатов в креативные роли?