Assistant Group Human Resources Manager

О позиции

Kerten Hospitality создаёт уникальные туристические направления, фокусируясь на устойчивом развитии, ESG-ценностях и создании экосистем для гостей. Вы будете работать в международной команде над реализацией более 55 проектов размещения по всему миру. Позиция подходит для специалистов с опытом в индустрии гостеприимства, готовых взять на себя операционную поддержку HR-процессов на групповом уровне.

Чем заниматься

• Координация и мониторинг HR-операций на корпоративном уровне и по всем отелям группы
• Поддержка рекрутинга в масштабах компании, соответствие штатным планам и операционным потребностям
• Организация программ стажировок: отбор студентов, размещение, взаимодействие с HR-командами отелей
• Построение отношений с профильными учебными заведениями и туристическими учреждениями
• Мониторинг процессов онбординга и оффбординга сотрудников
• Ежедневная оперативная поддержка HR-команд объектов, соблюдение групповых политик и стандартов
• Сбор и консолидация ежемесячных HR-отчётов (штатное расписание, рекрутинг, текучесть, KPI)
• Участие в анализе уровня укомплектованности персонала и распределении человеческих ресурсов
• Поддержка monthly HR budget reviews и мониторинг затрат на заработную плату
• Подготовка HR-отчётов, презентаций и обновлений для Head of People Services
• Содействие внедрению HR-политик, инициатив вовлечённости сотрудников и групповых проектов

Что ждут

• Обязательный опыт работы в индустрии гостеприимства (отели, курорты, хостел-операторы)
• Высшее образование в области HR, управления гостеприимством, бизнес-администрирования или смежной области
• Минимум 3–5 лет релевантного опыта в HR внутри индустрии гостеприимства
• Опыт в рекрутинге, управлении стажёрскими программами и HR-операциях
• Знание планирования персонала отелей, структур занятости и мониторинга HR-бюджета
• Хорошие аналитические навыки, продвинутое владение Microsoft Excel и PowerPoint
• Отличные коммуникативные, организационные и межличностные навыки
• Способность управлять несколькими приоритетами и эффективно координировать команды
• Продуктивный подход, внимательность к деталям, умение работать самостоятельно
• Знание HR-политик, процессов жизненного цикла сотрудника и трудового законодательства
• Профессиональный подход с ориентацией на сервис и сотрудничество

Будет плюсом

• Опыт координации с несколькими отелями или HR-командами
• Работа в международных группах отелей с объектами в разных регионах
• Знание HR-систем и инструментов автоматизации процессов

Условия

• Конкурентный пакет компенсации, адаптированный под ваш опыт
• Возможности карьерного роста в динамичной организации
• Инклюзивная рабочая среда, поощряющая коллаборацию
• Работа со страстными профессионалами, разделяющими наши ценности
• Международный опыт взаимодействия с командами из разных стран

Навыки

• Human Resources
• Recruitment
• Employee Onboarding
• HR Operations
• Hospitality Management
• Staff Planning
• Budget Monitoring
• Reporting
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Employee Engagement
• Labor Regulations
• Performance Metrics