Principal Embedded Talent Partner (GTM)

О позиции

Мы ищем опытного Senior/Principal Embedded Talent Partner для работы внутри команды нашего клиента — развивающейся венчурной космической компании в США. Вы будете отвечать за подбор всех сотрудников коммерческого отдела, включая менеджеров по развитию бизнеса, аккаунт-исполнителей и роли в сфере продаж. Ваша задача — понимать потребности бизнеса, формировать стратегии поиска и консультировать руководство по вопросам рынка.

Чем заниматься

• Привлекать кандидатов и выполнять полный цикл рекрутмента для ролей GTM и коммерческих отделов
• Партнёрить с лидерами коммерческих подразделений для понимания потребностей в найме
• Формировать стратегию поиска и консультировать по рынку труда
• Искать, фильтровать и проводить интервью с талантливыми профессионалами на рынке США
• Управлять кандидатами от первого звонка до оффера, включая своевременную обратную связь
• Закрывать кандидатов по компенсационным пакетам и проверять все аспекты квалификации

Что ждут

• Senior или Principal уровень рекрутинга с подтверждённым опытом в GTM и продажах
• Сильный опыт работы на рынке USA обязателен
• Опыт найма в космической, спутниковой, аэрокосмической или оборонной индустрии
• Готовность к автономной работе в быстро растущей среде
• Комфортное взаимодействие с senior стейкхолдерами

Будет плюсом

• Опыт в смежных секторах: аэрокосмическая отрасль, оборонная промышленность, авиация, инженерия, R&D, возобновляемая энергетика, производство батарей илиmanufacturing
• Опыт работы с венчурными компаниями
• Международный опыт рекрутмента

Условия

• Культура, поддерживающая раскрытие потенциала
• Работа с лучшими специалистами отрасли
• Полная автономия в построении работы
• 25 дней оплачиваемого отпуска
• Отсутствие фиксированного графика
• Отсутствие дресс-кода
• Поддержка back-office команды (TA, L&D, HR, IT, Маркетинг, Комплаенс, Финансы)
• Еженедельные, ежемесячные и ежегодные мероприятия
• Брендовая продукция
• Возможности международных поездок
• Современные офисные пространства

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruiting
• Sales Recruiting
• B2B Sales Hiring
• Executive Search
• Stakeholder Management
• Candidate Sourcing
• Recruitment Strategy
• Compensation Negotiation
• Market Research

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном случае закрытия роли в B2B продажах, с которым вы столкнулись, и как вы его решили.
2. Как вы строите отношения со стейкхолдерами и адаптируете подход при работе с разными типами руководителей?
3. Какие метрики использования для оценки эффективности своего рекрутмента и как они влияют на бизнес?
4. Опишите опыт работы в нишевых технических отраслях (космос, аэрокосмическая, оборона). Какие были особенности?