Senior Talent Planning Analyst

О позиции

Команда People Analytics в Datadog использует данные для поддержки растущей организации в принятии эффективных кадровых решений. Вы будете работать над автоматизацией моделей ёмкости, управляемых количеством сотрудников, участвовать в аудите данных по позициям и анализе тенденций найма и текучести. Компания ценит офисную культуру, коллаборацию и креативность, работая в гибридном формате для баланса work-life harmony.

Будет плюсом

• Опыт работы с Workday или comparable HRIS платформами
• Финансовое моделирование и FP&A бэкграунд
• Опыт проведения benchmarking исследований рынка труда
• Представление об аттрибутационных моделях в HR

Условия

• Конкурентный пакет льгот и компенсаций, включая медицинскую страховку, dental, parental benefits
• New hire stock equity (RSUs) и employee stock purchase plan
• Непрерывное карьерное развитие и opportunities pathing
• Обучение продукту для глубокого понимания нашей product space
• Best in breed onboarding программа
• Программа внутреннего менторства и buddy program cross-departmentally
• Инклюзивная рабочая культура
• Paid time off, fitness reimbursements, 401(k) план с match

Навыки

• SQL
• Tableau
• People Analytics
• Workforce Planning
• HRIS
• Workday
• Data Analysis
• Financial Modeling
• Forecasting
• Excel
• Python
• BI Tools
• AI Tools
• Data Quality
• Stakeholder Management

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт построения headcount или workforce forecasting моделей. Какие метрики и подходы вы использовали?
2. Как вы обеспечивали качество данных в ваших прошлых проектах? Приведите пример выявления и исправления несоответствий.
3. Как вы коммуницировали сложные аналитические выводы нетехническим стейкхолдерам? Были ли ситуации сопротивления?
4. Какой HRIS-системой вы пользовались для управления позициями? Какой была архитектура данных?
5. Как вы используете AI инструменты в вашей аналитической работе? Что дало вам наибольшую эффективность?