Senior Technical Recruiter

О позиции

Вы будете работать в команде OpenAI Recruiting, которая объединяет исключительные таланты для реализации миссии обеспечения безопасного развития искусственного интеллекта. Эта позиция поддерживает Applied Foundations — вы будете помогать находить менеджеров и старших лидеров, которые построит и масштабируют фундаментальные инженерные возможности компании. Вы выступите доверенным советником для старших инженерных лидеров, помогаете определить требования к ролям, понять рынок талантов и принимать взвешенные кадровые решения. Роль особенно подходит тем, кто имеет опыт в исполнительном поиске или внутренней функции лидерского рекрутмента, и готов совмещать стратегическое планирование с непосредственным выполнением работы.

Будет плюсом

• Бэкграунд в IT-компаниях уровня FAANG или аналогичных технологических лидеров
• Представления о культуре стартапов и этапов роста компании
• Навыки работы с инструментами ATS и системами аналитики найма
• Понимание equity и структуры компенсаций в технологических компаниях

Условия

• Возможность внести значимый вклад в реализацию миссии OpenAI по обеспечению безопасности ИИ для всего человечества
• Работа с выдающимися инженерами и лидерами технической индустрии
• Комплексные офферы и конкурентоспособная компенсация
• Дистанционный формат работы с гибкостью по всей США
• Доступ к передовым исследованиям и продуктам в области искусственного интеллекта
• Культура, основанная на безопасности человека и разнообразии перспектив
• Возможности профессионального роста в одной из ведущих компаний AI-индустрии

Навыки

• Technical Recruiting
• Executive Search
• Leadership Hiring
• Talent Mapping
• Direct Sourcing
• Stakeholder Management
• Offer Negotiation
• Candidate Assessment
• Market Intelligence
• Recruiting Operations

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном поиске руководителя, который вам поручили. Как вы подошли к его реализации?
2. Как вы строите отношения с пассивными кандидатами уровня C-level или VP? Какой подход работает лучше всего?
3. Опишите ситуацию, когда вы дали конструктивную обратную связь нанимающему руководителю и настояли на корректировке требований. Что произошло?
4. Как вы оцениваете, что кандидат действительно обладает лидерскими качествами, а не просто сильным техническим бэкграундом?
5. Опишите вашу стратегию работы со сложными офферами, когда у кандидата есть несколько предложений или он колеблется. Какие факторы наиболее важны?