Workforce Development Learning Partner

О позиции

Вы будете выполнять роль лидера по обучению в отделе развития персонала, связывая ежедневное выполнение тренинговых задач с управлением программами обучения. Позиция предполагает партнёрство с руководителями разработки персонала, менеджерами программ, операторскими лидерами и экспертами по предметной области для оценки потребностей в обучении, разработки и улучшения технических и лидерских программ. Роль требует активного участия в полевых операциях с путешествиями 40-50% по территории США. Компания MasTec Renewables входит в Fortune 500, специализируется на солнечной, ветровой энергетике и накопителях энергии, насчитывает более 35,000 сотрудников nationwide.

Чем заниматься

• Выявлять потребности в обучении через работу с операторами, экспертами по предметной области и кросс-функциональными партнёрами
• Проектировать и улучшать технические и лидерские программы развития сотрудников
• Фасилитировать очные, виртуальные и полевые программы обучения, включая форматы train-the-trainer
• Разрабатывать учебные материалы: учебные цели, учебную программу, презентации, руководства инструкторов, контрольные списки, активности и оценочные инструменты
• Интегрировать стандартные операционные процедуры, требования безопасности, качества и продуктивности в учебные модули
• Координировать подготовку и развитие инструкторов через репетиции, наблюдения, коучинг и обратную связь
• Управлять процессом онбординга новых сотрудников и поддерживающими программами обучения
• Оценивать эффективность программ через данные обучения, отзывы участников и метрики
• Наставлять и консультировать специалистов WFD (Workforce Development Specialists)
• Взаимодействовать с администратором LMS для управления контентом, учёта посещаемости и отчётности

Что ждут

• Высшее образование в области образования/взрослого обучения, коммуникаций или строительства
• Опыт 3+ года в обучении workforce, разработке и внедрении программ обучения, координации тренинговых программ
• Опыт фасилитации обучающих программ и курирования разработки учебной программы вместе с экспертами по предметной области
• Навыки анализа данных обучения, выявления пробелов в компетенциях и оценки эффективности программ
• Продвинутые навыки письменной и устной коммуникации, публичных выступлений
• Знание Microsoft Office Suite, платформ LMS, инструментов аналитики (например, Power BI)
• Глубокое понимание полевых операций в строительстве или промышленных средах
• Возможность командировок 40-50% по территории США

Будет плюсом

• Билингвальность: английский + испанский
• Знание инструментов оценки личности и лидерства (DiSC, Strengths, Korn Ferry, Hogan)
• Опыт работы в секторе возобновляемой энергетики или промышленного строительства
• Знание передовых практик Talent Development
• Опыт работы в многонациональной корпоративной среде

Условия

• Конкурентоспособная зарплата с ежегодными обзорами и пересмотром
• Служба пенсионных накоплений 401(k) с match работодателя и план покупки акций ESPP
• Страхование здоровья, зубов и зрения, возможность выбора плана
• Гибкие расходы на здравоохранение и уход за детьми
• Возможность получения бонусов за производительность
• Поддержка разнообразия и инклюзивной рабочей среды
• Карьерный рост в одной из крупнейших строительных компаний страны

Навыки

• Adult Learning
• Instructional Design
• Curriculum Development
• LMS Administration
• Learning Management Systems
• Training Facilitation
• Data Analysis
• Power BI
• Project Coordination
• Stakeholder Management
• Performance Consulting
• Onboarding Programs
• Employee Training
• Construction Operations
• Safety Training
• Quality Assurance
• Communication Skills
• Public Speaking
• Cross-functional Collaboration
• Talent Development

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте в разработке и внедрении обучающих программ. Какие методологии вы применяете?
2. Как вы оцениваете эффективность обучающей программы? Какие метрики используете?
3. Опишите ситуацию, когда вам нужно было адаптировать тренинг под разные группы обучающихся или бизнес-потребности.
4. Как вы работаете с экспертами по предметной области при создании технического контента?
5. Каков ваш опыт работы с LMS и инструментами аналитики обучения? Приведите примеры.