Freelance Local Recruiter

О позиции

DataForce by TransPerfect — часть крупной международной компании, предоставляющей решения для языкового бизнеса и машинного обучения. Мы собираем и обрабатываем данные для AI-проектов ведущих технологических компаний. Ищем фримланс-рекрутера для поддержки проектов по привлечению специалистов с продвинутым английским. Это удалённая работа на контрактной основе с возможностью сотрудничества в течение нескольких месяцев.

Чем заниматься

• Поиск, скрининг и квалифицирование кандидатов на фриланс-проект
• Определение подходящих каналов рекламы для привлечения кандидатов
• Использование онлайн-платформ, социальных сетей и профессиональных сетей для рекрутинга
• Создание и публикация вакансий на релевантных платформах
• Ведение актуальных баз кандидатов и трекеров набора
• Отслеживание и отчётность по рекрутинговым метрикам KPI
• Поддержка команды Sourcing в дополнительных задачах при необходимости

Что ждут

• Продвинутый уровень английского языка (письменный и устный)
• Опыт в рекрутинге минимум 2 года
• Отличные коммуникативные и нетворкинговые навыки
• Практический опыт работы с ATS (системы отслеживания кандидатов)
• Навыки работы с Microsoft Office и Outlook или аналогичными инструментами
• Опыт продвижения вакансий через социальные сети
• Хорошие тайм-менеджмент и организационные навыки
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменяющимся приоритетам
• Клиентоориентированность
• Внимание к деталям и аккуратность

Будет плюсом

• Опыт высокообъёмного рекрутинга
• Работа с международными командами

Условия

• Дистанционная работа из любой точки Индонезии
• Гибкий график работы (минимум 30 часов в неделю)
• Возможность долгосрочного сотрудничества при успешном завершении проекта
• Проекты для одной из крупнейших мировых компаний в области языковых решений и технологий

Навыки

• recruitment
• candidate screening
• applicant tracking systems (ATS)
• social media recruiting
• Microsoft Office
• data management
• KPI tracking
• English communication
• networking
• remote collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт проведения найма за последние годы и типы ролей, которые вы заполняли
2. Какие инструменты ATS и рекрутинговых платформ вы использовали ранее и насколько хорошо их знаете?
3. Как вы оцениваете свой уровень английского языка и приводите примеры его использования в рабочей среде
4. Расскажите о случае, когда вам приходилось работать в условиях быстро меняющихся приоритетов
5. Какие каналы привлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными для разных типов позиций и почему