notion
People Partner, EPD
- Удалённо
- San Francisco, California
- Полная занятость
- 50 дн. назад
People Partner в команде Notion — стратегическая роль HR на стыке с Engineering и Product. Вы будете работать с лидерами компании, строить кадровые стратегии и помогать создавать культуру команды будущего.
О позиции
Notion — это collaborative AI workspace, где команды работают вместе. Мы строим единое пространство для знаний, проектов и инструментов. Наше видение — помочь людям делать значимую работу. В этой роли вы станете ключевым партнером лидерства в разработке продуктов и инженерии, влияя на развитие всей компании.
Будет плюсом
- Любопытство к AI и готовность использовать AI инструменты
- Опыт работы в fast-paced технологической компании
- Удалённая работа в глобальных командах
- Асинхронная коммуникация
Условия
- Конкурентная денежная компенсация и equity
- Премиум бенефиты
- Возможность строить культуру будущего работы с AI
- Работа в офисе 3 дня в неделю (Mondays, Tuesdays, Thursdays — Anchor Days)
- Инструменты Notion для эффективной работы
- Команда талантливых людей со всего мира
Навыки
- Human Resources Management
- Talent Management
- Organizational Design
- Employee Relations
- Performance Management
- Strategic Planning
- Change Management
- Compensation & Benefits
- Leadership Development
- Conflict Resolution
- Labor Relations Law
Сложность отбора
Senior стратегическая роль с требованиями 10+ лет опыта и работой на уровне C-suite
Оценка JobPathЗарплата по рынку
1 650 000 – 2 100 000 ₽ в месяц
Роль People Partner senior уровня в SF; конвертация $220K-$275K год в рубли; медианная оценка по рынку для региона
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Как вы строите партнёрские отношения с техническими лидерами, учитывая различия в их языке и приоритетах?
- Приведите пример стратегического кадрового решения, которое вы внедрили и которое принесло измеримый бизнес-результат.
- Как вы подходите к удержанию ключевых талантов в быстро растущей компании?
- Опишите случай, когда вы управляли сложными организационными изменениями. Что сработало, а что нет?
- Какие данные о сотрудниках вы считаете наиболее важными для мониторинга и почему?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр