НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

notion

People Partner, EPD

  • Удалённо
  • San Francisco, California
  • Полная занятость
  • 50 дн. назад

People Partner в команде Notion — стратегическая роль HR на стыке с Engineering и Product. Вы будете работать с лидерами компании, строить кадровые стратегии и помогать создавать культуру команды будущего.

О позиции

Notion — это collaborative AI workspace, где команды работают вместе. Мы строим единое пространство для знаний, проектов и инструментов. Наше видение — помочь людям делать значимую работу. В этой роли вы станете ключевым партнером лидерства в разработке продуктов и инженерии, влияя на развитие всей компании.

Будет плюсом

  • Любопытство к AI и готовность использовать AI инструменты
  • Опыт работы в fast-paced технологической компании
  • Удалённая работа в глобальных командах
  • Асинхронная коммуникация

Условия

  • Конкурентная денежная компенсация и equity
  • Премиум бенефиты
  • Возможность строить культуру будущего работы с AI
  • Работа в офисе 3 дня в неделю (Mondays, Tuesdays, Thursdays — Anchor Days)
  • Инструменты Notion для эффективной работы
  • Команда талантливых людей со всего мира

Навыки

  • Human Resources Management
  • Talent Management
  • Organizational Design
  • Employee Relations
  • Performance Management
  • Strategic Planning
  • Change Management
  • Compensation & Benefits
  • Leadership Development
  • Conflict Resolution
  • Labor Relations Law

Сложность отбора

Senior стратегическая роль с требованиями 10+ лет опыта и работой на уровне C-suite

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

1 650 000 – 2 100 000 ₽ в месяц

Роль People Partner senior уровня в SF; конвертация $220K-$275K год в рубли; медианная оценка по рынку для региона

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы строите партнёрские отношения с техническими лидерами, учитывая различия в их языке и приоритетах?
  2. Приведите пример стратегического кадрового решения, которое вы внедрили и которое принесло измеримый бизнес-результат.
  3. Как вы подходите к удержанию ключевых талантов в быстро растущей компании?
  4. Опишите случай, когда вы управляли сложными организационными изменениями. Что сработало, а что нет?
  5. Какие данные о сотрудниках вы считаете наиболее важными для мониторинга и почему?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать