Talent Acquisition Specialist

О позиции

DBM Global Inc. ищет Специалиста по привлечению талантов для поддержки масштабирования и роста бизнеса. В этой роли вы будете отвечать за весь жизненный цикл найма — от генерации пула кандидатов и проведения собеседований до согласования офферов и онбординга. Роль требует глубокого понимания потребностей бизнеса, умения работать с разнообразными каналами поиска и развивать культуру positive candidate experience.

Чем заниматься

• Разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения талантов для удовлетворения текущих и будущих потребностей в найме
• Формировать и поддерживать pipeline активных и пассивных кандидатов
• Управлять полным циклом рекрутмента от sourcing до онбординга
• Партнериться с руководителями подразделений для понимания требований к вакансиям
• Улучшать candidate experience на всех этапах процесса найма
• Анализировать данные по рекрутменту и оптимизировать процессы hiring
• Проводить собеседования и вести переговоры об условиях офферов
• Поддерживать связи с профессиональным сообществом и индустриальными ассоциациями
• Участвовать в разработке кампаний по employer branding
• Отслеживать эффективность recruiting plans и вносить улучшения

Что ждут

• 2-4 года опыта в рекрутменте / talent acquisition
• Глубокое знание процессов full-cycle recruitment
• Навыки active sourcing через социальные сети и платформы
• Опыт работы с ATS (iCIMS, ADP Workforce Now, Paycom)
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки
• Умение управлять несколькими проектами одновременно
• Опыт найма на различные уровни организации от entry level до executive
• Знание требований EEO, ADA, OFCCP
• Бакалаврское образование или эквивалентный опыт
• Сильные навыки работы с данными и метриками

Будет плюсом

• 3+ года опыта работы в строительной отрасли
• Опыт работы с Paycom, Service Now, Bluebeam PDF, Concur
• Наличие действующих водительских прав и чистого водительского стажа
• Готовность к occasional travel по работе

Условия

• Участие в полном жизненном цикле рекрутмента across business units
• Возможности профессионального роста в международной компании
• Работа с современными инструментами и технологиями рекрутмента
• Развитие партнерских отношений с ключевыми стейкхолдерами
• Конкуреноспособная компенсация (обсуждается индивидуально)

Навыки

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Full-Cycle Recruiting
• Interviewing
• Employer Branding
• ATS Management
• LinkedIn Recruiter
• Social Media Recruiting
• Negotiation
• HR Analytics
• Onboarding
• Stakeholder Management
• Database Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутмента. Какие инструменты и методологии вы использовали?
2. Какие показатели эффективности в рекрутменте вы считаете наиболее важными и как их используете?
3. Как вы выстраиваете партнерские отношения с нанимающими менеджерами при поиске сложных кандидатов?
4. Опишите ваш подход к sourcing пассивных кандидатов через социальные сети и другие каналы
5. Расскажите о сложности case когда вам пришлось провести переговоры об оффере или решить конфликтную ситуацию