Senior Manager, Compliance Program Administration

О позиции

Это руководящая позиция в области управления комплаенс-программами в одной из крупнейших компаний по медицинскому страхованию США. Вы будете отвечать за разработку политик и процедур, отслеживание планов выполнения требований, проведение оценок рисков и подготовку отчётности для руководства. Роль требует глубокого понимания федеральных и государственных регуляторных требований в сфере здравоохранения, а также опыта работы с агентствами регулирующих органов. Вы станете ключевым членом команды комплаенса, обеспечивающим соблюдение стандартов безопасности, этики и защиты данных во всех продуктах компании.

Чем заниматься

• Управление и внедрение стратегий обеспечения соблюдения регуляторных требований для продуктов компании
• Разработка политик, процедур и процессов для операций комплаенса и управления программой
• Проведение оценки рисков планов и выявление трендов, недостатков и расхождений
• Обеспечение обязательного обучения сотрудников вопросам этики, комплаенса, управления рисками, FWA, конфиденциальности и безопасности
• Развитие профессиональной дорожной карты для организации комплаенса, включая приоритеты и метрики эффективности
• Подготовка обновлений программы, дашбордов и отчётности исполнительного уровня о эффективности программ комплаенса
• Анализ данных программ комплаенса и мониторинг отраслевых практик для извлечения уроков
• Поддержка управления изменениями при внедрении новых требований, инструментов и процессов комплаенса
• Наставничество и руководство подчинёнными внутри департамента
• Мониторинг рисков коммерческих продуктов и управление подачей заявок на получение лицензий
• Контроль деятельности представителей отдела продаж и рекламных материалов совместно с маркетинговой командой
• Обеспечение надзора FDR для планов Medicare и MMP

Что ждут

• Высшее образование в области управления здравоохранением, комплаенса или смежной области; степень магистра — предпочтительно
• Юридическая степень JD — предпочтительно
• От 5 лет опыта работы в сфере комплаенса
• От 3 лет опыта работы с Medicaid, Medicare или коммерческим управляемым страхованием
• Предпочтителен опыт работы с федеральными и государственными регуляторными агентствами в среде управляемого страхования
• Глубокое понимание федеральных и государственных регуляторных требований в сфере здравоохранения
• Опыт проведения оценок рисков и подготовки отчётности для руководства высокого уровня
• Навыки управления проектами и кросс-функционального взаимодействия со стейкхолдерами
• Сильные коммуникативные навыки для подготовки презентаций и тренингов

Будет плюсом

• Опыт работы в регулируемой среде медицинского страхования
• Знание законодательства в области HIPAA и других медицинских нормативов
• Опыт разработки и внедрения программ обучения по комплаенсу
• Знание бизнес-непрерывности и восстановления после стихийных бедствий в рамках регуляторных требований
• Предыдущий опыт менторства и развития команд
• Работа с инструментами управления комплаенсом и аналитики данных

Условия

• Конкурентоспособная заработная плата: $107,700–$199,300 в год
• Комплексный пакет льгот: медицинская страховка, планы 401K и покупки акций
• Возмещение стоимости обучения
• Оплачиваемый отпуск плюс праздничные дни
• Гибкий подход к работе: удалённый, гибридный, полевой или офисный формат
• Инструменты для карьерного роста и развития навыков
• Возможность работать в компании с целью улучшения доступа населения к медицинской помощи
• Рассмотрение кандидатов без оглядки на судимости в соответствии с действующими законами Калифорнии

Навыки

• Compliance Management
• Regulatory Affairs
• Risk Assessment
• Healthcare Regulations
• Medicare
• Medicaid
• HIPAA
• Ethics Training
• Policy Development
• Program Governance
• Executive Reporting
• Stakeholder Management
• Change Management
• Business Continuity
• Insurance Compliance

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите опыт вашего участия в разработке и внедрении программ комплаенса, которые соответствовали федеральным и государственным регуляторным требованиям.
2. Какие методы вы используете для проведения оценки рисков в рамках программы комплаенса?
3. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось сообщать о выявленных проблемах комплаенса руководству высшего звена. Как вы готовили отчётность?
4. Как вы обеспечиваете обучение сотрудников новым требованиям комплаенса и проверяете его эффективность?
5. Приведите пример сотрудничества с кросс-функциональными командами для реализации инициативы в области комплаенса. С какими сложностями вы столкнулись и как их преодолели?