Senior Talent Acquisition Specialist

О позиции

Hack The Box ищет опытного специалиста по привлечению талантов для управления полным циклом рекрутинга в отделе продаж и коммерции США. Вы станете ключевым партнёром для руководства по персоналу и бизнес-лидеров, помогая находить и привлекать лучших кандидатов в Account Executives, Business Development Representatives, Customer Success, Solutions Engineers и другие коммерческие роли. В небольшом гибком отделении из трёх человек вы получите значительную автономию и влияние на формирование процессов найма в быстрорастущей технологической компании.

Чем заниматься

• Управлять полным циклом рекрутинга: от первичного взаимодействия с менеджером до оформления предложения о работе
• Выстраивать проактивный поиск талантов через LinkedIn Recruiter, таргетирование рынка, реферальные программы и другие каналы
• Построить сильные пирамиды талантов в областях Account Executives, BDRs, Customer Success, Solutions Engineering, Channel
• Работать как доверенный бизнес-партнёр с нанимающими менеджерами, определяя критерии найма и стратегии привлечения
• Обеспечивать соответствие практикам найма требованиям законодательства США о занятости и равных возможностях
• Использовать данные для мониторинга метрик найма и оптимизации процессов рекрутинга
• Обеспечивать исключительный опыт кандидата через своевременную коммуникацию и конструктивную обратную связь
• Вкладывать в развитие employer branding через инициативы, укрепляющие репутацию компании

Что ждут

• 5+ лет опыта в Talent Acquisition, из которых минимум 2–3 года в технологическом секторе
• Подтверждённый опыт рекрутинга коммерческих позиций на рынке США
• Успешный опыт найма через функции продажи и коммерции, включая AEs, BDRs, Customer Success, Solutions Engineering
• Опыт полного цикла рекрутинга от intake и sourcing до negotiation and closing
• Практический опыт proactive sourcing techniques, talent mapping и engagement пассивных кандидатов
• Навыки партнёрства со старшими стейкхолдерами, управления ожиданиями и конструктивного пересмотра требований найма
• Сильные вербальные и письменные коммуникативные навыки для построения доверительных отношений
• Бизнес-подход и понимание revenue-driven организаций
• Data-driven mindset с использованием метрик рекрутинга для оценки и улучшения результатов
• Проактивный, адаптивный стиль работы в динамичной среде high-growth

Будет плюсом

• Международный опыт рекрутинга за пределами США
• Знания в области кибербезопасности или опыт в этой индустрии
• Опыт поддержки технического найма

Условия

• Конкурентоспособная зарплата USD 100,000–140,000 годовых + 10% бонус (~850,000–1,250,000 ₽ в месяц)
• Полный пакет медицинского страхования, Dental & Vision (оплачивает компания на 100%)
• 401K с соответствием работодателя
• Страхование жизни и AD&D, оплачиваемое работодателем
• Дополнительное страховое покрытие Life Insurance
• Краткосрочное и долгосрочное Disability
• Healthcare и Dependent Care FSA
• Оплачиваемый патernity и maternity leave
• 25 дней ежегодного отпуска
• Home Office Allowance
• Выделенный бюджет на обучение и профессиональное развитие, участие в конференциях
• Оборудование высочайшего класса
• Полный доступ к lab-предложениям Hack The Box

Навыки

• Talent Acquisition
• Full-cycle Recruitment
• Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Workable
• Stakeholder Management
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Talent Mapping
• US Employment Law Compliance
• Data-driven Hiring
• Technical Recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном найме, который вам удавалось закрыть. Какие барьеры были и как вы их преодолели?
2. Как вы строите отношения с нанимающими менеджерами, особенно когда есть разногласия по критериям кандидата?
3. Приведите пример, когда вы использовали данные для оптимизации процесса рекрутинга. Каков был результат?
4. Как вы балансируете объём и качество найма при высоких метриках производительности?
5. Какие метрики найма вы считаете наиболее важными и почему? Как вы их отслеживаете?