TechBiz Global
Talent Acquisition Specialist
- Удалённо
- Armenia, Bulgaria, Cyprus, Estonia, Georgia, Kazakhstan, Montenegro, North Macedonia, Romania, Serbia, Slovakia, Slovenia, Turkey, Ukraine, Uzbekistan
- 6 дн. назад
Международная IT-компания по подбору персонала ищет специалиста по привлечению талантов для работы с клиентами по всей Европе. Удалённая работа, гибкий график и конкурентная компенсация за высокий результат.
О позиции
TechBiz Global — ведущая компания в сфере IT-рекрутмента, аутстаффинга и консалтинговых услуг. Мы объединяем уникальные таланты с мировыми возможностями, создавая инклюзивную среду, где ценят разнообразие. Наша команда работает с международными клиентами across multiple technologies и помогает бизнесу находить лучших специалистов. Если вы страстно увлечены поиском талантов и любите глобальную динамику, присоединяйтесь к нам!
Будет плюсом
- Опыт работы в быстрорастущей технологической компании
- Знание немецкого или русского языка (преимущество)
- Опыт коммуникации с клиентами напрямую
- Опыт работы в международном рекрутинговом агентстве
Условия
- Полностью удалённая работа из любой локации в указанном регионе
- Работа в поддерживающей среде с плоской иерархией
- Возможность предлагать свои идеи и инновации
- Командная культура, которая ценит каждого сотрудника
- Конкурентная базовая зарплата плюс бонусы за выполнение KPI
- Карьерные возможности в международной IT-экосистеме
Навыки
- talent acquisition
- candidate sourcing
- screening and interviewing
- LinkedIn Recruiter
- ATS (Applicant Tracking Systems)
- stakeholder management
- networking
- English proficiency
- remote collaboration tools
Сложность отбора
Средний уровень сложности: требуется опыт в рекрутменте и знание IT-рынка, но это стандартная роль без узкоспециализированных технических компетенций
Оценка JobPathЗарплата по рынку
180 000 – 380 000 ₽ в месяц
Оценка основана на средних зарплатах специалистов по подбору персонала с опытом 3+ года в Восточной/Юго-Восточной Европе; точная сумма зависит от конкретной страны и уровня ответственности
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Расскажите о самом сложном найме, который вам удавалось закрыть, и какие стратегии вы использовали.
- Как вы оцениваете техническую квалификацию кандидатов вне своей специализации?
- Опишите ваш подход к построению пайплайна кандидатов при дефиците талантов на рынке.
- Как вы поддерживаете связь с кандидатами на разных этапах воронки и почему это важно?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности своего рекрутментного цикла?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр