HR Recruitment Specialist

О позиции

Вы будете ключевым звеном в команде подбора персонала, отвечая за привлечение талантов для различных позиций компании. Работа предполагает взаимодействие с руководителями команд, понимание их потребностей в кадрах, активный поиск кандидатов через разнообразные каналы и проведение первичных собеседований. Это возможность получить опыт работы с международными стандартами рекрутмента в быстрорастущей организации.

Чем заниматься

• Анализировать потребности заказчиков и руководителей по вакансиям
• Проводить активный поиск кандидатов через различные источники (Kalibrr, Jobstreet, LinkedIn, Facebook)
• Создавать и размещать вакансии на рекрутинговых порталах
• Вести Candidate Tracker для учёта соискателей
• Проводить первичные собеседования с кандидатами
• Организовывать и проводить тестирования кандидатов при необходимости
• Кординировать финальные интервью с руководящим составом
• Представлять компанию на ярмарках вакансий
• Обрабатывать кадровую документацию (оценки сотрудников, письма о переводе, распоряжения об изменении зарплаты)

Что ждут

• Базовое понимание процессов рекрутмента
• Навыки работы с рекрутинговыми платформами (ATS, Job portals)
• Коммуникабельность и умение вести переговоры
• Организационные навыки, внимательность к деталям
• Работа с документацией и ведение базы данных
• Уверенное владение английским языком (рабочий язык)
• Готовность работать ночную смену при необходимости

Будет плюсом

• Опыт работы на позиции рекрутера от 6 месяцев
• Знание филиппинского законодательства в области труда
• Опыт представления компаний на event-мероприятиях
• Знание инструментов Google Workspace / Microsoft Office

Условия

• Работа в гибридном формате (Work from Home доступен)
• Материнский и отцовский отпуск
• Пенсионное страхование и государственные contributions (SSS, Pag-ibig, Philhealth)
• 13-я зарплата (annual bonus)
• Оплачиваемые выходные и праздничные дни
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Отпуск по уважительным причинам (Bereavement Leave)
• Компания предоставляет оборудование и компьютер
• Ночная доплата при работе в ночную смену
• De Minimis allowance 1,000 PHP
• Ежемесячная премия после probation (1,000 PHP)
• MHO (страховка здоровья) после официального трудоустройства

Навыки

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• LinkedIn Recruiting
• Job Board Management
• Initial Screening Interviews
• HR Documentation
• Talent Acquisition
• Stakeholder Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем подходе к поиску кандидатов, когда необходимая должность сложно закрывается.
2. Как вы обеспечиваете качественную фильтрацию резюме и подготовку кандидатов к интервью?
3. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось взаимодействовать с требовательным менеджером-заказчиком. Как вы справились?
4. Какие метрики вы считаете важными для оценки эффективности рекрутинга?
5. Как вы организуете свою работу при одновременной обработке множества вакансий?