Sr. Product Manager, Strategic Growth – Data Capture Technologies & Partnerships

О позиции

Вы будете руководить стратегией партнёрств в продуктовом портфеле WaveMark Solutions — лидера рынка автоматизации больничных запасов и аналитики. Роль предполагает создание критериев отбора партнёров, оценку потенциальных интеграций и ведение кросс-функциональных проектов от исследования до запуска и масштабирования. Это индивидуальная роль без прямых подчинённых, требующая влияния через экспертизу и сотрудничество с командами Инженерии, Юридической поддержки, Закупок, Безопасности, Регуляторных вопросов, Маркетинга и продаж.

Чем заниматься

• Разработка стратегии партнёрств: определение программ сотрудничества, целевых возможностей, ценностных предложений и желаемых результатов
• Управление фреймворком программы партнёрств: критерии отбора, приоритизация, контрольные точки и принятие решений
• Оценка потенциальных партнёров на основе ценности для клиентов, зрелости продукта, технической пригодности, масштабируемости, безопасности, комплаенса и финансовой устойчивости
• Разработка дорожной карты технологий захвата данных: требования, пользовательские сценарии, критерии приёмки и интеграции
• Координация пилотов, интеграций и запусков: POC, прототипирование, валидация, юзабилити-тестирование с внутренними командами и клиентами
• Управление жизненным циклом партнёрств: операционные ритмы, обзоры производительности, эскалации, решения о расширении/оптимизации/переходе/выходе
• Согласование технических подходов и зависимостей между командами Инженерии, Архитектуры и Продуктового менеджмента

Что ждут

• Бакалавриат по бизнесу, технологиям, здравоохранению, инженерии или эквивалентный опыт
• 8+ лет опыта в управлении продуктами, стратегии партнёрств, разработке экосистем, корпоративном развитии
• Доказанный опыт сопровождения продуктов и интеграций от исследования и оценки через due diligence до запуска, внедрения и оптимизации
• Опыт разработки критериев отбора партнёров, бизнес-кейсов, моделей управления и метрик производительности
• Сильный опыт Agile-разработки и эффективной работы с кросс-функциональными командами (инжиниринг, архитектура, данные, безопасность, юрид, закупки)
• Техническая грамотность в одной или нескольких доменах захвата данных (RFID, штрих-коды, машинное зрение, сенсоры, IoT, API, облачные платформы)
• Опыт работы с healthcare supply chain, управлением инвентарём, клиническими рабочими процессами или интеграцией с EHR/ERP предпочтителен
• Аналитические навыки, умение вести переговоры, управлять отношениями и презентовать стейкхолдерам

Будет плюсом

• Опыт в медицинских устройствах или регулируемых продуктах
• Знание регуляторных требований в здравоохранении
• Опыт в hardware-enabled продуктах и интеграциях
• Готовность к командировкам 20–30%
• Кредитинг клиента/поставщика (может включать вакцинацию)

Условия

• Конкурентная зарплата: эквивалент ~818 000 – 1 286 000 ₽ в месяц (по текущему курсу)
• Бонусы при выполнении планов
• Медицинская, стоматологическая и визуальная страховка
• Счёт здоровья (HSA) и гибкие расходные счета (FSA)
• План накоплений 401k
• Гибкий график и ресурсы work-life balance
• Полностью оплачиваемый отпуск по родительству
• Программы здорового образа жизни
• Доступ к оплате заработанных средств до дня выплаты зарплаты (myFlexPay)
• Инклюзивная корпоративная культура с уважением к разнообразию мнений и опыта

Навыки

• Product Management
• Partnership Strategy
• Ecosystem Development
• Roadmap Planning
• Stakeholder Management
• Agile Methodologies
• Data Capture Technologies
• RFID
• Barcode
• Machine Vision
• IoT
• API Design
• Cloud Platforms
• EHR Integration
• ERP Integration
• Vendor Evaluation
• Due Diligence
• Technical Fluency
• Cross-functional Leadership
• Healthcare Technology
• Supply Chain Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы строите стратегию выбора партнёров и оцениваете их соответствие продуктовым целям?
2. Опишите опыт вывода продукта или интеграции от discovery до launch и adoption — какие ключевые факторы успеха были решающими?
3. Как вы балансируете технические ограничения с запросами бизнеса и ожиданиями клиентов при определении приоритетов дорожной карты?
4. Приведите пример конфликта интересов или разногласий между отделами (например, Legal vs Sales) — как вы решали такие ситуации?
5. Какие метрики производительности для партнёрств вы считаете наиболее важными и почему?