НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Binance

HR Business Partner

  • Удалённо
  • Singapore
  • Полная занятость
  • 5 дн. назад

HR Business Partner в ведущей криптобирже Binance — стратегический партнёр для развития команды и корпоративной культуры в быстрорастущей компании из Web3.

О позиции

Компания Binance — крупнейшая криптовалютная биржа мира с более чем 300 миллионами пользователей в 100+ странах. Мы предлагаем решения от трейдинга и финансовых услуг до образования, исследований, платежей и Web3-функций. Наша миссия — расширять доступ к финансовой системе по всему миру через технологию блокчейна.

Будет плюсом

  • Опыт работы в крупноштатных функциях/отделах
  • Глубокое понимание международного HR

Условия

  • Работа в лидирующей блокчейн-экосистеме
  • Взаимодействие с талантливой международной командой
  • Автоматизированные проекты с автономией принятия решений
  • Динамичная среда для карьерного роста и непрерывного обучения
  • Конкурентоспособная зарплата и пакет социальных benefits
  • Возможность удалённой работы (формат зависит от специфики бизнес-команды)

Навыки

  • Human Resources
  • Employee Relations
  • Performance Management
  • Organizational Development
  • Talent Management
  • Compensation & Benefits
  • Employment Law
  • Stakeholder Management
  • Workforce Planning
  • Succession Planning
  • Conflict Resolution
  • Coaching & Mentoring

Сложность отбора

Требуется значительный опыт в нескольких HR-дисциплинах, стрессоустойчивость в быстрой среде и способность работать с международным составом команд.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

110 000 – 180 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рыночном уровне для HR Business Partner в технологических компаниях Сингапура; конвертация из диапазона $8,500-$14,000 USD в месяц (~₽1,020,000–1,700,000 годовых).

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите пример сложной ситуации с трудовыми отношениями, которую вам приходилось разрешать. Какие шаги вы предприняли?
  2. Как вы подходите к определению потребностей в развитии для разных бизнес-подразделений?
  3. Расскажите о случае, когда ваши рекомендации по изменениям в политике или структуре не были приняты. Как вы действовали?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать