Senior Recruiter (HR & Corporate Functions - FMCG)

О позиции

Мы — Cielo, мировой лидер в области найма талантов. Мы предоставляем комплексные решения для привлечения и удержания уникальных специалистов, сочетая классические методы с инновационными технологиями. В нашей команде вы сможете работать с лучшими профессионалами отрасли и развиваться как эксперт в области подбора персонала.

Чем заниматься

• Проведение детальных интервью с нанимающими менеджерами для определения спецификаций позиций
• Разработка и управление стратегиями рекрутмента и поиска кандидатов
• Оценка профилей кандидатов против требований позиции и формирование сильных пулов
• Поддержание вовлеченности кандидатов через своевременную коммуникацию
• Партнерство с лидерами компаний при определении условий предложения о работе
• Наставничество для рекрутеров и членов команды

Что ждут

• Опыт рекрутмента в крупной и сложной организации
• Опыт работы в областях Human Resources и Corporate Functions
• Бакалаврская степень в бизнесе, управлении, человеческих ресурсах или смежной области
• Значительный опыт в рекрутменте с подтвержденными успехами в корпоративном, RPO или агентском окружении
• Знание систем управления кандидатами (ATS) и социальных инструментов рекрутмента
• Понимание принципов и метрик HR в области привлечения талантов

Условия

• Работа в мировой компании-лидере в сфере Talent Acquisition
• Возможность развивать карьеру вместе с лучшими специалистами отрасли
• Взятие на себя ответственности за свои достижения
• Работа с технологически продвинутыми решениями для поиска талантов
• Возможность менторства и развития других членов команды

Навыки

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Stakeholder Management
• Candidate Pipeline Development
• Mentoring
• Social Recruiting
• Compensation Benchmarking
• Human Resources
• Sourcing

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы проводите первую встречу с нанимающим менеджером для понимания потребностей позиции?
2. Расскажите о случае, когда вам пришлось закрыть сложную позицию с ограниченным временем. Как вы планировали поиск?
3. Как вы поддерживаете отношения с кандидатами на всех этапах процесса?
4. Какой подход вы используете для обучения и наставничества младших рекрутеров?
5. Как вы оцениваете эффективность своих рекрутерских процессов? Какие метрики отслеживаете?