HR Talent & Performance Coordinator

О позиции

Компания Codekeeper основана профессионалами из IT-индустрии для революции в области программного эскроу для облачной эры. Мы предлагаем передовые решения по снижению рисков третьих сторон в бизнес-операциях. Как компания с удалённой работой и центральным офисом в Гааге, мы приоритизируем здоровую, устойчивую организацию для развития нашего приложения. Ищем проактивного специалиста, который поможет выстроить процессы привлечения талантов и управлять циклом оценки эффективности команды.

Чем заниматься

• Управление рекрутментными активностями: поиск, размещение вакансий, скрининг кандидатов
• Координация цикла performance management: goal-setting, обзоры производительности, feedback процессы
• Поддержка менеджеров в проведении оценочных бесед и развитии сотрудников
• Оптимизация HR процессов и документирование процедур
• Организация онбординга новых сотрудников
• Проведение командных мероприятий для укрепления корпоративной культуры

Что ждут

• 1–2 года опыта в HR или рекрутменте
• Опыт проведения скрининга, интервьюирования и оценки кандидатов
• Опыт в performance coaching, обучении и развитии персонала
• Сильные организационные и аналитические навыки
• Профессиональное знание английского языка (письменно и устно)
• Умение адаптироваться к динамичной среде

Будет плюсом

• Опыт работы в стартапе
• Знание HR-технологий и платформ для рекрутмента
• Опыт разработки и структурирования HR-процедур
• Бизнес-аналитика в HR-сфере

Условия

• Возможность расти внутри роли
• Стартап-мышление с ample opportunities для развития
• Регулярные командные активности и мероприятия
• Подробный онбординг с dedicated ramp-up периодом
• Поддерживающая команда с открытой коммуникацией
• Возможность внести реальный вклад в развитие компании

Навыки

• Human Resources Management
• Recruitment
• Performance Management
• Employee Onboarding
• Candidate Screening
• Interviewing
• Talent Acquisition
• Goal Setting
• Feedback Coaching
• HR Operations
• Process Optimization

Могут спросить на собеседовании

1. Как бы вы описали подход к организации процесса скрининга кандидатов?
2. Расскажите о вашем опыте координации performance review циклов
3. Как вы определяете развитие потребностей сотрудников при оценке их производительности?
4. Опишите ваш опыт создания или улучшения HR процедур