НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Pavago

Sales Manager - Remote

  • Удалённо
  • Honduras
  • Полная занятость
  • 6 дн. назад

Менеджер по продажам — удалённая позиция для лидера команды из Колумбии, работающего по американскому графику. Руководите высокопроизводительной командой продаж, обеспечивая предсказуемый рост выручки через эффективное управление воронкой и развитие представителей.

О позиции

Наши клиенты ищут опытного менеджера по продажам для управления командой и обеспечения стабильного роста доходов. Ключевые задачи включают управление SDR, BDR и Account Executives, установление KPI, проведение обзоров воронки и сделок, а также коучинг представителей для повышения конверсии. Работа требует сильного лидерства, аналитического подхода и умения работать в среде, ориентированной на результаты.

Условия

  • Удалённая работа с гибким графиком
  • Работа в международном проекте
  • Возможность управлять командой и влиять на бизнес-результаты
  • Карьерный рост в сфере продажи и управления
  • Обучение и профессиональное развитие
  • Конкурентная заработная плата

Навыки

  • Sales Management
  • Pipeline Management
  • Sales Forecasting
  • Team Coaching
  • Quota Management
  • B2B Sales
  • Sales Operations
  • Performance Management
  • Negotiation
  • Communication Skills
  • Leadership
  • CRM
  • KPI Management
  • Revenue Growth

Сложность отбора

Требуется существенный опыт лидерства в продажах, доказанные результаты управления квота-несущими командами и сильные наставнические навыки

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

100 000 – 250 000 ₽ в месяц

Оценка для Sales Manager в Колумбии с удалённой работой по часовому поясу США; диапазон учитывает региональные ставки рынка труда Латинской Америки

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Расскажите о вашем опыте управления командой продаж и конкретных результатах в достижении квот
  2. Как вы подходите к построению воронки продаж и управлению процессами прогнозирования?
  3. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось улучшить показатели конкретного члена команды. Каков был результат?
  4. Какие ключевые метрики вы отслеживаете в отделе продаж и как используете эти данные для принятия решений?
  5. Опишите ваш подход к найму, онбордингу и адаптации новых представителей продаж

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать