Estagiário(a) Recrutamento e Seleção| APGGov

О позиции

Мы ищем мотивированного стажёра для поддержки операционных процессов команды привлечения и отбора талантов. Вы будете участвовать в управлении этапами найма, создавать отчёты для анализа метрик и способствовать улучшению процесса адаптации новых сотрудников. Это возможность получить практический опыт в HR-процессах и развить навыки работы с данными.

Чем заниматься

• Поддержка команды рекрутмента в организации и отслеживании этапов отбора кандидатов
• Операционное управление процессами найма через платформу Gupy
• Контактная поддержка одобренных кандидатов в рамках онбординга
• Создание интерактивных дашбордов и отчётов для анализа метрик найма
• Анализ показателей времени закрытия вакансий и контроль затрат на рекрутмент
• Картирование узких мест в воронке найма для оптимизации процессов
• Ведение актуальных отчётов в Google Sheets и оптимизация рабочих потоков в Pipefy

Что ждут

• Обучается на программы бакалавриата: администрирование, управление персоналом, экономика, педагогика или смежные направления
• Базовое понимание этапов и операционных потоков в рекрутменте и подборе персонала
• Промежуточные навыки работы с Excel или Google Sheets для организации и анализа данных
• Хорошие коммуникативные навыки и способность к чёткому взаимодействию
• Организованность, проактивность и внимание к деталям
• Желание учиться и развиваться в сфере HR

Будет плюсом

• Практический опыт работы с инструментами поведенческой оценки (DISC и аналоги)
• Знания Power BI для визуализации данных
• Навык командной работы и умение действовать в условиях срочности

Условия

• Стажировка сроком на 12 месяцев
• Ежемесячная стипендия 1350 реал + страхование жизни
• Доступ к корпоративной платформе TotalPass (фитнес и терапия)
• Полная удалённая работа (100% home office)
• Гибкая рабочая неделя — 30 часов (с 09:00 до 16:00, пятница не входит)
• Поддержка команды и менторство в области HR-процессов

Навыки

• Human Resources
• Recruitment
• Onboarding
• Data Analysis
• Microsoft Excel
• Google Sheets
• Power BI
• Gupy
• Pipefy
• Behavioral Assessment
• Dashboard Creation
• Report Generation

Могут спросить на собеседовании

1. Какие аспекты работы в HR вам особенно интересны и почему вы хотите развиваться именно в этой сфере?
2. Расскажите о вашем опыте работы с данными — какие инструменты вы использовали для создания отчётов или дашбордов?
3. Представьте ситуацию, когда у вас было несколько важных задач одновременно — как бы вы расставили приоритеты?
4. Что для вас значит хорошая коммуникация с кандидатами во время процесса найма? Приведите пример важного контакта.
5. Какие профессиональные цели вы ставите перед собой на период стажировки и после её завершения?