PM Consulting
Head of Compliance Governance
- Удалённо
- Philippines
- Полная занятость
- 6 дн. назад
Руководитель по комплаенс-контролю для регулируемой финансовой среды — ключевая роль второго уровня защиты в управлении регуляторными рисками и построении культуры осознанности рисков в организации.
О позиции
Позиция руководителя по комплаенс-контролю предполагает руководство всей системой корпоративного соблюдения требований в регулируемой финансовой компании. Вы будете действовать как заместитель Главного офицера по комплаенсу, представлять функцию комплаенса на уровне высшего руководства и предоставлять стратегические рекомендации по управлению регуляторными рисками. Ключевая задача — внедрение принципов комплаенса во все бизнес-решения, продукты и операции организации.
Чем заниматься
- Поддержка CCO в обеспечении соблюдения законов и регуляторных требований всеми подразделениями
- Управление программами комплаенса: conducta делового поведения, предотвращение финансовых преступлений (AML, антикоррупция), риски мошенничества, рыночное conduct, защита данных
- Мониторинг новых и изменяющихся регуляций с опережающей коммуникацией руководству
- Сотрудничество со стейкхолдерами для разработки и реализации политик и процедур комплаенса
- Оценка регуляторных обязательств по продуктам, услугам и бизнес-структурам
- Надзор за тестированием и мониторингом второй линии защиты
- Консультирование и критическая оценка результатов комплаенс-аудитов и корректирующих действий
- Разработка и проведение программ обучения по комплаенсу
- Представление компании на отраслевых и регуляторных форумах
Что ждут
- Высшее образование по праву, бухгалтерскому учету, финансам или смежной области
- Профессиональная сертификация (CPA, LLB или эквивалент) — большой плюс
- 7+ лет опыта лидерства в комплаенсе в страховании, управлении активами или банковском секторе
- Сильный бэкграунд в риск-менеджменте финансовых услуг и регуляторном комплаенсе
- Опыт взаимодействия с советом директоров и комитетами управления
- Продвинутые знания AML, anti-bribery и международных регуляторных стандартов
Будет плюсом
- Корпоративная юридическая подготовка или MBA в области финансового регулирования
- Опыт работы в международной финансовой группе
- Знание специфических регуляторных требований Азиатско-Тихоокеанского региона
- Сертификаты ACAMS, ICSA или аналогичные профильные квалификации
- Опыт построения систем комплаенса с нуля
Условия
- Возможность занять позицию ключевого лидера в структуре комплаенса крупной финансовой организации
- Работа под непосредственным руководством Chief Compliance Officer
- Участие в формировании стратегий управления регуляторными рисками на высшем уровне
- Доступ к профессиональному развитию в области финансового регулирования
- Международный контекст работы с мультиюрисдикционными требованиями
- Карьерный рост до позиции Chief Compliance Officer
Навыки
- AML
- Anti-Money Laundering
- KYC
- Risk Management
- Regulatory Compliance
- Governance
- Audit
- Data Protection
- GDPR
- Corporate Governance
- Fraud Prevention
- Policy Development
- Stakeholder Management
- Regulatory Reporting
- Third-Party Risk Management
- Financial Services
- Insurance Regulations
- Banking Regulations
- Asset Management Compliance
Сложность отбора
Крайне высокая сложность: требуется экспертный уровень знаний регуляторной среды, опыт управления командой и стратегии в финансовом секторе, способность работать на уровне совета директоров и регуляторов
Оценка JobPathЗарплата по рынку
120 000 – 280 000 ₽ в месяц
Оценка для позиции Head of Compliance Governance в Филиппинах для международного финтех/финансового консультанта; медиана ~$3,500 USD/мес, конверсия по курсу ~57 PHP/USD с учетом локальных условий рынка труда
Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателяМогут спросить на собеседовании
- Опишите ваш подход к построению системы комплаенса с нуля в новой юрисдикции.
- Как вы балансируете между строгоостью комплаенса и гибкостью бизнеса?
- Расскажите о случае, когда вы выявили существенный регуляторный риск и приняли меры.
- Как вы обеспечиваете, чтобы культура комплаенса была интегрирована во все бизнес-единицы?
- Какие метрики эффективности вы используете для оценки работы комплаенс-команды?
Прорепетировать это собеседование
Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.
Начать бесплатноСохрани похожие вакансии
Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.
Сохранить фильтр