Junior Recruitment Associate

О позиции

D-ploy — международная компания, предоставляющая IT и инженерные решения по всему региону EMEA. Мы стремимся создавать инновационные сервисы для ведущих клиентов отрасли. Команда динамично растёт и приглашает амбициозных специалистов, готовых развивать карьеру в дружелюбной международной среде.

Чем заниматься

• Координация рекрутинга: коммуникация с агентствами, кандидатами и клиентами
• Активный и пассивный поиск кандидатов на открытые позиции
• Ответственность за закрытие вакансий
• Управление процессами найма (учёт открытых/закрытых позиций)
• Онбординг и оффбординг контракторов
• Административная обработка документов
• Внутренняя коммуникация с различными отделами компании

Что ждут

• Опыт работы в рекрутинге (агентство или in-house) от 1 года
• Опыт административной работы в бизнес-среде
• Базовая компьютерная грамотность (MS Office, LinkedIn)
• Проактивный подход к работе
• Целеустремлённость и ориентация на результат
• Деловой уровень английского языка
• Справка о несудимости не старше 3 месяцев

Будет плюсом

• Второй иностранный язык
• Опыт работы в IT-рекрутинге
• Навыки работы с ATS системами
• Знание чешского языка

Условия

• Разнообразные задачи и проекты
• Гибкие условия работы
• Минимум 5 недель отпуска
• Оплачиваемые больничные
• Ваучеры на питание
• Подарочные ваучеры (день рождения, свадьба, ребёнок)
• Взнос в wellness-программы (мультиспорт)
• Реферальная программа
• Чай/кофе в офисе
• Обучение и профессиональное развитие
• Дружелюбная международная рабочая среда
• Корпоративные мероприятия
• Конкурентоспособная зарплата

Навыки

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Talent Acquisition
• Onboarding
• Offboarding
• Administrative Coordination
• Stakeholder Communication
• MS Office Suite
• Interview Coordination
• Contractor Management

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы оцениваете свой опыт работы в рекрутинге? Какие процессы вам были наиболее интересны?
2. Расскажите о вашем опыте активного и пассивного поиска кандидатов. Какие инструменты вы используете?
3. Как вы организуете свою работу при множестве параллельных вакансиях?
4. Опишите ситуацию, когда вам приходилось работать в условиях жёстких сроков. Как вы справлялись?
5. Какие навыки коммуникации с кандидатами и клиентами вы считаете ключевыми?