Freelance Recruiter – Commission Only (€400–2,400 per placement) – Buenos Aires

О позиции

BC Recruitment размещает людей на вакансии по всей Европе: мультиязычные роли в поддержке клиентов, продажах и сервисе в международных компаниях в городах типа Афин, Лиссабона, Порту, Бraga и Софии. Многие вакансии включают помощь с релоканом. Вакансии требуют английский язык, вы работаете на английском. Компания ищет амбициозных рекрутеров, которые готовы зарабатывать больше на комиссии, чем сейчас.

Чем заниматься

• Поиск и привлечение кандидатов на европейские вакансии
• Составление собственной воронки кандидатов из разных стран и языковых групп
• Представление вакансий потенциальным сотрудникам
• Координация кандидатов при подаче заявок
• Поддержание коммуникации с кандидатами и работодателем
• Мониторинг статуса найма и завершение размещения

Что ждут

• Опыт международной или глобальной рекрутинговой деятельности
• Понимание особенностей найма в разных странах и языковых группах
• Наличие собственных инструментов для рекрутинга (LinkedIn, компьютер, телефон)
• Реальные показатели по количеству размещений в месяц
• Опыт работы с ролями в customer service, call-центрах, мультиязычных позициях
• Навыки самостоятельного поиска кандидатов без готовых лидов
• Готовность работать без фиксированной оплаты на старте

Будет плюсом

• Опыт работы с кандидатами, нуждающимися в визе
• Знание европейских языков
• Опыт работы в туризме, гостиничном бизнесе или релокации
• Предыдущие успехи в Commission-only моделях

Условия

• Полная свобода по часам, месту и методам работы
• Комиссия от 400 до 2400 евро за успешное размещение
• Возможность покрыть стоимость инструментов после первых результатов
• Ускоренные выплаты для проверенных рекрутеров
• Ежемесячная базовая оплата сверх комиссии для стабильных исполнителей
• Полное онбординг и прямая связь с командой
• Детальная информация по всем ролям и ответы на вопросы кандидатов

Навыки

• recruiting
• candidate_sourcing
• linkedin_recruiting
• international_hiring
• sales_skills
• communication
• pipeline_management

Могут спросить на собеседовании

1. Какие каналы и группы LinkedIn вы использовали бы для поиска голландскоязычных кандидатов на роль поддержки в Афинах за две недели?
2. Расскажите о своём лучшем месяце по количеству размещений и какие роли вы заполняли.
3. Как вы строите pipeline кандидатов и поддерживаете базу для повторных обращений?
4. Что для вас важнее: высокая комиссия за редкие placements или регулярный доход от постоянных placements? Почему?
5. Как вы обходите сложности с визовой поддержкой для большинства наших вакансий?