Internal Senior Sourcing Specialist (INS915)

О позиции

Это роль с высокой степенью автономии в быстро развивающейся оффшорной HR-компании. Вам предстоит строить воронки поиска с нуля без готовых инструкций — ваша задача находить лучших кандидатов, которые уже работают, и убеждать их рассмотреть новые возможности. Вы будете работать напрямую с основателями и рекрутинговой командой, при этом качество ваших подборов напрямую влияет на удовлетворённость клиентов.

Чем заниматься

• Поиск кандидатов из разных источников: LinkedIn, доски объявлений, профессиональные сообщества
• Построение целевых воронок кандидатов для сложных и высокоуровневых позиций
• Написание персонализированных писем охвата, вызывающих отклик занятых профессионалов
• Работа с кандидатами из Филиппин, Латинской Америки и Африки с учётом специфики рынков
• Проведение первичных интервью для подтверждения заинтересованности, качества коммуникации и соответствия роли
• Оценка кандидатов по требованиям ролей и ожиданиям клиентов, раннее отсеивание неподходящих
• Передача сильных кандидатов рекрутинговой команде с подробными заметками о компетенциях и мотивах
• Поддержание актуальных записей о кандидатах в системе отслеживания заявок
• Анализ метрик поиска: объём охвата, скорость отклика, завершённые скрининги, продвинутые кандидаты
• Регулярная отчётность по прогрессу поисков и раннее выявление рисков
• Тестирование новых каналов поиска, строк запросов и сообщений с сохранением работающих подходов
• Документирование методов поиска, boolean-строк и шаблонов писем для тиражирования успешного опыта
• Использование AI-инструментов для ускорения исследований и персонализации без снижения качества

Что ждут

• Подтверждённый опыт работы с подбором или поиском кандидатов в рекрутинговом агентстве, кадровом агентстве или внутренней HR-команде
• Наличие успешного опыта закрытия сложных вакансий
• Сильные навыки Boolean-поиска и расширенного поиска через LinkedIn и другие источники
• Опыт обращения к пассивным кандидатам и получения откликов через персонализированный и достоверный контакт
• Умение оценивать качество кандидатов и отличать сильного соискателя от того, кто просто хорошо проходит собеседование
• Отличное письменное и разговорное английское общение на профессиональном уровне
• Организованность, внимательность к метрикам и аккуратное ведение записей в ATS
• Способность эффективно работать автономно в малом бизнесе, где процессы ещё формируются
• Доступность для работы полный рабочий день во время часов бизнеса США

Будет плюсом

• Опыт поиска оффшорных кандидатов с Филиппин, Латинской Америки или Африки
• Фоновый опыт в сфере кадрового агентства, рекрутмента или BPO
• Опыт работы с системами отслеживания заявок, такими как Workable или аналогичные
• Опыт поиска по широкому спектру функций: технические специалисты, продажи, финансы, административный персонал
• Опыт использования AI-инструментов для ускорения подбора и персонализации

Условия

• Выплаты в долларах США (bi-monthly: каждый 15-й и 30-й день)
• Оплачиваемый отпуск по политике компании
• Соблюдение праздничных дней согласно руководствам компании
• 100% удалённый формат работы — работайте там, где наиболее продуктивны
• Прямая работа с основателями и рекрутинговой командой растущей оффшорной компании
• Ролевая позиция с высокой автономией, где качество вашего поиска напрямую отражается в результатах размещений и удовлетворённости клиентов
• Возможность внести значительный вклад в развитие компании на ранних этапах роста

Навыки

• Boolean Search
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Sourcing
• Passive Candidate Outreach
• Talent Screening
• Applicant Tracking Systems
• ATS
• Workable
• AI Tools
• Pipeline Building
• Recruitment Coordination
• Cross-Cultural Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом сложном случае найма в вашей практике. Как вы нашли подходящего кандидата?
2. Как вы обычно работаете с пассивными кандидатами? Какие подходы к коммуникации используете?
3. Какие метрики поиска для вас самые важные и как вы их отслеживаете?
4. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать автономно без готовых процессов. Как вы строили свою работу?
5. Как вы оцениваете качество кандидатов при первичном скрининге? На что обращаете внимание в первую очередь?