Talent Acquisition Executive

О позиции

Мы строим умные способы планирования, накопления и приумножения денег для людей по всему миру. Bjak — первая мобильная страховая платформа в регионе, которая сегодня расширяет возможности для траты, сбережений, инвестиций и обмена. Команда работает из разных стран мира, объединена общей миссией помогать людям получать больше от их финансов каждый день. В этой роли вы будете поддерживать найм across多个 отделов, включая Operations, Finance, Marketing, Product и Engineering, формируя процессы привлечения талантов для глобального роста компании.

Чем заниматься

• Управлять полным циклом подбора персонала для вакансий в различных функциях и локациях
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами для понимания потребностей в найме, профилей кандидатов и бизнес-приоритетов
• Привлекать, screening, оценивать и engage кандидатов через различные каналы: LinkedIn Recruiter, рефералы, job boards, direct outreach
• Формировать и поддерживать talent pipeline как для текущих, так и для будущих потребностей в найме
• Проводить talent mapping и исследования рынка для поддержки стратегий найма
• Координировать процессы интервью и обеспечивать позитивный candidate experience
• Вести точные записи о кандидатах и рекрутинговых активностях в ATS
• Предоставлять регулярные обновления по найму и insights по pipeline нанимающим менеджерам и стейкхолдерам
• Поддерживать улучшения процессов найма, инициативы по найму и employer branding активности
• Сотрудничать с рекрутерами, координаторами и бизнес-лидерами для достижения hiring goals по организации

Что ждут

• 2–5 лет опыта в Talent Acquisition, Recruitment, Executive Search или смежной области
• Доказанный опыт управления множеством вакансий одновременно в fast-paced среде
• Сильные sourcing capabilities через LinkedIn Recruiter, job boards, referrals, networking и direct outreach
• Опыт подбора на различные функции: Operations, Finance, Marketing, Creative, HR, Product, Engineering или другие корпоративные функции
• Сильные навыки assessment и интервьюирования кандидатов
• Отличные communication и stakeholder management abilities
• Высокая организованность с вниманием к деталям и execution
• Умение работать в среде с evolving priorities и ambitious hiring goals
• Demonstrates ownership, resilience, adaptability и proactive mindset
• Fluency in English required

Будет плюсом

• Опыт в tech компаниях, startup, recruitment agencies или high-growth организациях
• Мандарин, Bahasa Indonesia, Thai или Japanese язык как дополнительные языковые возможности
• Опыт в финтех индустрии

Условия

• Above-market remuneration
• Fast-track career growth и development opportunities
• Exposure to international hiring across multiple markets и functions
• Возможность работать напрямую с experienced recruiters и business leaders
• High ownership, autonomy и responsibility с первого дня
• Flat organization где идеи и execution важнее чем titles
• Meaningful work напрямую влияющий на рост и успех бизнеса
• Удалённая работа с глобальными командами

Навыки

• LinkedIn Recruiter
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Candidate Sourcing
• Screening
• Interview Coordination
• Stakeholder Management
• Talent Pipeline Development
• Market Research
• Employer Branding
• Hiring Analytics
• Remote Work Tools
• English Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш самый сложный случай подбора и как вы его решили?
2. Как вы строите и поддерживаете talent pipeline для пассивных кандидатов?
3. Как вы измеряете успех в роли рекрутера? Какие метрики используете?
4. Опишите ситуацию конфликта с нанимающим менеджером. Как вы его разрешили?
5. Как вы организуете работу при нескольких одновременно открытых позициях?