Sr Director Analyst Enterprise Leadership Transformation (REMOTE US)

О позиции

Старший директор в группе Business and Technology Insights Gartner работает как отраслевой эксперт и мыслительный лидер. Вы создадите прорывные инсайты и лучшие практики для ведущих мировых организаций, представляя компанию на локальном, региональном и глобальном уровнях. Работа включает прямое взаимодействие с клиентами через встречи, конференции и консультации, а также развитие стратегии исследований для команды аналитиков.

Чем заниматься

• Создавать инновационные, провокационные и высокоэффективные «must-have insights» контент
• Разрабатывать новые идеи через мыслительное лидерство и предлагать клиентам действенные подходы
• Проводить глубокий анализ для выявления коренных причин барьеров клиентов и переосмысливания стратегий
• Демонстрировать мыслительное лидерство в формировании позиций инсайтов среди команды аналитиков
• Исследовать и прогнозировать рыночные тренды для предоставления клиентам и вендорам действенных инсайтов
• Предоставлять клиентам и перспективным кандидатам консультацию через виртуальные или личные встречи
• Создавать и презентовать материалы высокого качества на конференциях Gartner, отраслевых ассоциациях и брифингах
• Поддерживать продажи как голос рынка для создания контента и вовлечения клиентов
• Обеспечивать качественный пир review контента
• Быть ментором и коучем для младших членов команды
• Представлять методологию и стратегию исследований Gartner на всех уровнях

Что ждут

• Бакалавр и 12+ лет релевантного опыта в отрасли или эквивалентное сочетание образования и опыта
• Опыт руководства стратегиями корпоративной лидерской компетенции, перепроектирование моделей лидерства для ИИ, цифровой трансформации и организационных изменений
• Демонстрация исполнительского присутствия — способность устанавливать доверие с топ-менеджерами
• Сильные организационные навыки, работа в сжатые сроки с высоким качеством результатов
• Отличные исследовательские и письменные навыки
• Профессиональное владение языком, аналитические и презентационные навыки
• Умение анализировать и синтезировать данные, применять паттерны и фреймворки
• Сильные коммуникативные способности для объяснения сложных концепций
• Экспертиза в предметной области, готовность выступать на мероприятиях разного масштаба
• Бизнес и финансовая грамотность
• Глубокие знания глобального и конкурентного ландшафта в предметной области
• Способность работать независимо и эффективно сотрудничать в мультикультурной глобальной команде
• Готовность к командировкам до 25%

Будет плюсом

• Опыт работы в консалтинге или аналитических компаниях высшего уровня
• Участие в разработке методологий исследования рынка
• Навыки управления кросс-функциональными командами
• Знание международной бизнес-культуры
• Публичные выступления на крупных конференциях

Условия

• Мировой класс benefits и конкурентоспособная компенсация
• Гибкая гибридная рабочая среда с поддержкой продуктивной удалённой работы
• Возможности профессионального роста и личного развития
• Участие в бонусном плане на основе компании и индивидуальных показателей
• Рантье 401k до 7 200 $ в год
• Покупка акций компании со скидкой
• Щедрый оплачиваемый отпуск
• Работа в центре AI-революции с доступом к ресурсам и технологиям
• Инклюзивная команда из разных географий, культур и сообществ

Навыки

• Strategic Planning
• Data Analysis
• Market Research
• Change Management
• Digital Transformation
• AI Strategy
• Executive Communication
• Presentation Skills
• Financial Analysis
• Team Leadership
• Stakeholder Management
• Problem Solving

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о проекте цифровой трансформации или организационных изменений, которым вы руководили. Какую роль он сыграл в бизнес-результатах?
2. Как вы формируете инсайты, которые становятся must-have для клиентов? Приведите пример сложной задачи, которую решили через аналитику.
3. Опишите случай, когда вам пришлось изменить стратегическое направление на основе новых данных или обратной связи от клиентов.
4. Как вы балансируете работу самостоятельно с необходимостью collaborating в матричной многонациональной команде?
5. Какой показатель влияния у вас есть от предыдущих проектов? Как вы измеряете ценность предоставленных рекомендаций?