Senior Executive Recruiter - Hivemind (R6523)

О позиции

Мы представляем быстрорастущую оборонно-технологическую компанию, чья технология поддерживает операции по всему миру. Вакансия находится в бизнесе Hivemind Autonomous Software — мы создаём следующее поколение программных систем автономики и ИИ. Команда активно использует ИИ и автоматизацию для ускорения исследований, улучшения принятия решений и создания ёмкости для высокоценной работы рекрутеров.

Чем заниматься

• Независимо управлять полным циклом элитного поиска руководителей: от интайка и анализа рынка до оценки кандидата, переговоров по оферу и закрытия
• Партнёрить со старшими бизнес-лидерами для определения требований к ролям, профилей успеха, критериев оценки и стратегий найма
• Идентифицировать, вовлекать и развивать отношения с высокоразрядными пассивными кандидатами из аэрокосмической и оборонной отраслей, ИИ, автономии, робототехники и смежных IT-рынков
• Выстраивать целевые каналы исполнительного таланта для текущих и прогнозируемых потребностей лидерского найма
• Проводить комплексные оценки кандидатов: техническая экспертиза, лидерские способности, бизнес-влияние, соответствие ценностям компании
• Разрабатывать глубокое понимание рынков талантов в автономии, ИИ, машинном обучении, встроенном ПО и смежных инженерных дисциплинах
• Интегрировать ИИ и автоматизацию в рабочие процессы рекрутмента для повышения скорости, качества и эффективности
• Отслеживать метрики поиска: здоровье пайплайна, конверсия кандидатов, скорость поиска, результаты найма

Что ждут

• 8+ лет прогрессивного опыта элитного рекрутмента или поиск-хауса
• Опыт независимо управлять сложными поисками старшего руководства уровня VP+
• Демонстрированный опыт найма технических исполнителей высшего уровня в областях Autonomy, Robotics, Perception, Planning, Controls, Embedded Software, Distributed Systems, Simulation, Machine Learning, Infrastructure
• Сильные фундаментальные навыки executive search и деловая хватка
• Executive presence — умение работать на уровне C-level
• Операционная строгость и исключительное чутьё в оценке талантов
• Бакалаврское образование или эквивалентный профессиональный опыт
• Быстрое развитие экспертизы в специализированных технических дисциплинах

Будет плюсом

• Опыт работы в aerospace или defence industry
• Знание современных ATS и рекрутмент-инструментов
• Практический опыт внедрения ИИ в процессы рекрутмента
• Аналитические навыки для интерпретации данных о рынке талантов
• Умение экспериментировать с новыми ИИ-инструментами

Условия

• Возможность работать над глобальными проектами в передовой оборонной технологии
• Конкурентная зарплата и пакет компенсаций
• Работа в международной команде с офисами в США, Европе, на Ближнем Востоке и Азиатско-Тихоокеанском регионе
• Активное внедрение ИИ и автоматизации в рекрутинговые процессы
• Карьерное развитие и обучение в динамично растущей стартап-компании
• Статус индивидуального эксперта с полной автономией в выполнении проектов

Навыки

• Executive Search
• Leadership Hiring
• Talent Acquisition
• Stakeholder Management
• Market Mapping
• Candidate Assessment
• ATS
• AI Recruitment Tools
• Business Acumen
• Communication Skills
• Strategic Planning
• Negotiation

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самой сложной вакансии руководителя, которую вы закрывали самостоятельно. Как вы строили стратегию поиска?
2. Как вы оцениваете технические компетенции кандидатов в таких областях как автономия, ИИ или машинное обучение, если сами не являетесь техническим специалистом?
3. Опишите ситуацию, когда вы должны были адаптировать свою стратегию поиска из-за изменений в требования бизнеса или рыночных условиях.
4. Как вы используете ИИ и автоматизацию в своих рекрутинговых процессах? Приведите конкретные примеры инструментов и результатов.
5. Расскажите о случае, когда вы столкнулись с сопротивлением hiring manager или стейкхолдеров при принятии решения по кандидату. Как вы разрешили ситуацию?