HR Systems Analyst

О позиции

Позиция HR Systems Analyst поддерживает глобальную экосистему HR-технологий компании Dayco, объединяя администрирование HRIS с аналитическими возможностями и функционалом автоматизации. Вы будете отвечать за поддержку и оптимизацию HR-систем, обеспечение целостности данных, подготовку отчетности и продвижение инициатив по автоматизации процессов. Работа ведется в глобальной среде в тесном сотрудничестве с командами HR, IT и бизнес-стейкхолдерами.

Чем заниматься

• Администрирование и поддержка HRIS системы Rippling, обеспечение точности и производительности системы
• Управление HR-данными, аудиты и соблюдение глобальных процессов управления данными
• Разработка и поддержка HR-отчетов, дашбордов и аналитики с использованием Rippling и инструментов вроде Power BI
• Выявление и реализация возможностей автоматизации рабочих процессов в HR-процессах
• Сотрудничество с HR и IT для улучшения конфигураций систем и интеграций
• Сбор требований и предложение решений для автоматизации ручных процессов
• Техническая поддержка системы, решение проблем и непрерывное улучшение HRIS
• Обеспечение соответствия GDPR и глобальным стандартам защиты данных
• Поддержка глобальных HR-инициатив, обновлений систем и гармонизации процессов

Что ждут

• Бакалаврское образование в области Human Resources, Information Technology или смежной области
• 3–5 лет опыта работы с HR-системами или HRIS платформами, включая опыт в HR-аналитике
• Практический опыт работы с HRIS платформами (предпочтительно Rippling)
• Сильные аналитические способности для анализа HR-данных и построения отчетов
• Понимание инструментов автоматизации и дизайна рабочих процессов
• Фундаментальные знания безопасности систем и ролевых прав доступа
• Знание GDPR и вопросов приватности данных
• Внимательность к деталям и сильные навыки решения проблем

Будет плюсом

• Предпочтителен опыт работы именно с платформой Rippling
• Опыт внедрения AI-решений для поддержки HR-процессов
• Опыт работы в международной многонациональной среде
• Глубокое понимание HR-метрик и KPI

Условия

• Работа в глобально признанной компании с 120-летней историей
• Возможности профессионального роста и развития
• Инклюзивная корпоративная культура
• Возможность оказывать значимое влияние на развитие организации
• Поддержка инновационных идей и подходов
• Международный проект с глобальным охватом

Навыки

• HRIS
• Rippling
• Power BI
• Data Analytics
• Process Automation
• GDPR Compliance
• SQL
• System Integration
• Workforce Management
• Reporting & Dashboards

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте работы с HRIS системами, особенно с платформами вроде Rippling.
2. Как вы обеспечиваете целостность и качество HR-данных в вашей организации?
3. Приведите пример успешной автоматизации HR-процесса, которую вы реализовали.
4. Какой ваш подход к разработке и использованию HR-отчетности и дашбордов?
5. Как вы обеспечиваете соответствие требованиям GDPR при работе с персональными данными?