Contract Recruiter (3-Month Engagement)

О позиции

Scale Media — успешная компания, создающая научно обоснованные wellness-бренды. Портфолио включает Live Conscious, 1MD и Essential Elements. Компания ценит данные, любопытство и непрерывное обучение, высоко ценилась как один из лучших работодателей для стартапов по версии Forbes и Great Place to Work.

Чем заниматься

• Полный цикл найма: управление несколькими вакансиями от встречи с руководителем до согласования оффера
• Проведение интервью первой волны для оценки компетенций и соответствия культуре полностью удалённой команды
• Проактивный поиск пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, референсы и конкурентный анализ
• Создание целевых списков кандидатов из DTC, CPG, добавочных и wellness-компаний
• Подготовка привлекательных описаний вакансий и писем для рекрутмента
• Координация структурированных интервью и оценка кандидатов
• Управление процессом закрытия предложения, включая переговоры о компенсации
• Консультация руководителей по условиям рынка и калибровке кандидатов
• Отчётность по здоровью воронки, времени закрытия и эффективности каналов

Что ждут

• Опыт полного цикла рекрутмента не менее 3 лет, включая контрактные позиции
• Доказанный опыт закрытия кандидатов across multiple functions одновременно
• Комфорт в использовании LinkedIn Recruiter и современных ATS (JazzHR или аналогичные)
• Сильные навыки письменной коммуникации (outreach, job descriptions, обновления)
• Здоровая оценка качества кандидатов и уверенность в обратной связи руководителям
• Опыт работы в in-house командах DTC/eCommerce или агентствах
• Готовность быстро включиться в работу без длительного онбординга
• Навыки работы в полностью удалённой среде

Будет плюсом

• Опыт рекрутмента для добавок, wellness, beauty или потребительских subscription брендов
• Опыт найма growth и marketing ролей в DTC среде
• Опыт рекрутмента для полностью удалённых команд

Условия

• Зарплата 80,000–100,000 USD годовых, в зависимости от опыта
• Отличное медицинское, стоматологическое и визуальное страхование, страхование жизни
• Полностью удалённая полная занятость, контракт W-2 на 3 месяца
• Ежемесячная стипендия на домашний офис
• Щедрый оплачиваемый отпуск
• Скидки на продукты компании
• Отличная команда коллег

Навыки

• Recruitment
• Full-Cycle Recruiting
• Talent Acquisition
• Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• ATS
• Interviewing
• Candidate Assessment
• Stakeholder Management
• Pipeline Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом найма одновременно по нескольким вакансиям?
2. Какой подход вы используете для поиска пассивных кандидатов в труднозаполняемые роли?
3. Как вы проводите оценку кандидатов на соответствие культурным особенностям удалённой команды?
4. Опишите случай, когда вы дали обратную связь руководителю и скорректировали profile кандидата