НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

TransPerfect

Freelance Local Recruiter

  • Удалённо
  • Malaysia
  • 6 дн. назад

Вакансия для независимого рекрутера на удалённую работу в Малайзии. Проект по набору фриланс-кандидатов с продвинутым уровнем английского. Длительность — около 6 недель, минимум 30 часов в неделю.

О позиции

DataForce by TransPerfect — часть компании TransPerfect, крупнейшего мирового поставщика языковых и технологических решений для бизнеса. Наш отдел собирает, обогащает и обрабатывает данные для машинного обучения в различных AI-доменах. Ищем опытного рекрутера для поддержки проекта по привлечению кандидатов.

Будет плюсом

  • Опыт в high-volume рекрутменте
  • Работа в динамичной среде с частыми изменениями приоритетов

Условия

  • Удалённая работа из любой точки Малайзии
  • Формат independent contractor (фрилансер)
  • Гибкий график не менее 30 часов в неделю
  • Краткосрочный проект (~6 недель) с возможностью продления
  • Работа в международной команде
  • Потенциал для сотрудничества с ведущими технологическими компаниями мира

Навыки

  • Recruitment
  • Candidate Sourcing
  • Screening
  • Applicant Tracking Systems
  • Talent Acquisition
  • LinkedIn Recruiting
  • Social Media Recruiting
  • Pipeline Management
  • KPI Tracking
  • English Language

Сложность отбора

Средний уровень сложности: требуется опыт в рекрутменте, но роль не предполагает управленческих функций и глубокой технической экспертизы

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

180 000 – 350 000 ₽ в месяц

Оценка для freelance-рекрутера в Малайзии с опытом 2+ лет; почасовая ставка ориентировочно $20–35/час × ~130 часов/мес ≈ $2600–4550/месяц → пересчитано в рубли по курсу ~75₽/$

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Расскажите о вашем опыте в рекрутменте, особенно в high-volume найме?
  2. Какие ATS вы использовали ранее и как вы строили pipeline кандидатов?
  3. Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых кампаний? Какие метрики используете?
  4. Приведите пример ситуации, когда приоритеты изменились быстро — как вы реагировали?
  5. Как вы используете социальные сети для поиска и привлечения кандидатов?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать