Human Resources Business Partner

О позиции

Вы будете доверенным консультантом для нескольких клиентов — малых и средних организаций, предоставляя поддержку по всем вопросам HR. Это не классический консалтинг, а глубокая интеграция в команды клиентов: вы строите реальные отношения и достигаете измеримых результатов, балансируя между высокоуровневым планированием и повседневными задачами.

Чем заниматься

• Стратегическое партнёрство: построение отношений с бизнес-лидерами, понимание их целей, адаптация HR-стратегий под рост и эффективность бизнеса
• Полный цикл HR-функции: управление всей операционной деятельностью отдела для клиентов
• Консультации по организационной структуре, отношениям с сотрудниками, управлению эффективностью, комплаенсу
• Администрирование льгот, разработка политик, координация расчёта зарплаты, обучение, страхование от несчастных случаев
• Поддержка клиентов из разных штатов и отраслей, адаптация к изменяющимся регуляциям
• Проактивное выявление рисков и внедрение решений

Что ждут

• 5+ лет прогрессивного опыта в HR, желательно как HR Manager или специалист полного цикла
• Опыт работы как «HR department of one» с полным циклом найма сотрудников
• Навыки стратегической тактики одновременно — советовать и исполнять
• Сертификат SHRM/HRCI или степень в области HR/Business required
• Опыт работы с HRIS, payroll системами, комфортное освоение новых инструментов
• Навыки межличностной коммуникации, доверия, эмпатии
• Способность работать в fast-paced среде с множеством клиентов
• Комфорт в удалённой работе в часовых поясах Eastern/Central Time

Будет плюсом

• Знание законодательства разных штатов США
• Опыт работы с разнообразными отраслями
• Модерновый подход к HR с focus на people-first философию
• Опыт путешествий и очных встреч с клиентами

Условия

• Полностью оплачиваемые медицинские, стоматологические и зрительные страховки
• Телемедицина для семьи
• Employee Assistance Program (EAP)
• Оплачиваемые отпуска и праздничные дни с ежегодным увеличением
• Больничные дни
• Оплаченные праздники + день рождения + гибкие опции праздников
• 401(k) с щедрым match
• Обучение профессиональному развитию
• Ежеквартальные мероприятия, корпоративные ретриты
• Отпразднования годовщин и подарки
• Бесконфликтная рабочая среда

Навыки

• Human Resources
• Talent Management
• Employee Relations
• Compensation & Benefits
• Performance Management
• HRIS
• Payroll Administration
• Employment Law Compliance
• Strategic Planning
• Organizational Development
• Training & Development
• Conflict Resolution
• Stakeholder Management
• Project Management

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите опыт, когда вы выступали стратегическим партнёром для руководства и как ваши рекомендации повлияли на бизнес-результаты.
2. Приведите пример сложной ситуации с сотрудником или руководством, которую вам пришлось разрешить. Каков был процесс?
3. Как вы поддерживаете актуальность знаний о законодательстве в разных штатах при работе с распределёнными клиентами?
4. Расскажите о случае, когда вы внедрили новую HR-политику или систему. С какими вызовами столкнулись?
5. Как вы балансируете время при одновременной поддержке нескольких клиентов с разными потребностями?