IT Talent Sourcer – Temporary Position

О позиции

Вы присоединяетесь к распределённой команде Talent Acquisition компании Devlane, чтобы оптимизировать начальные этапы рекрутинговой воронки. Позиция временная (замена на период декретного отпуска), но станет отличным опытом для развития карьеры в технической рекрутментной сфере с международным взаимодействием.

Чем заниматься

• Рассматривать отклики на вакансии и быстро выявлять кандидатов, соответствующих начальным требованиям
• Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска технических специалистов через LinkedIn Recruiter и булевский поиск
• Искать и повторно привлекать релевантных кандидатов из существующей базы данных ATS (Teamtailor)
• Организовывать работу новых поисков: открытие позиций, создание скрининговых вопросов, публикация вакансий
• Формировать и поддерживать пулы потенциальных кандидатов для текущих и будущих потребностей
• Запускать кампании по удержанию интереса кандидатов с помощью функций ATS
• Тесно сотрудничать с рекрутерами для понимания требований и доставки квалифицированных кандидатов
• Исследовать новые стратегии поиска и использовать AI-инструменты для автоматизации задач
• Поддерживать актуальность данных в ATS и отслеживать ключевые показатели эффективности

Что ждут

• Не менее 2 лет опыта работы именно IT Talent Sourcer, с фокусом на sourcing
• Продвинутый уровень английского языка (обязательно)
• Опыт поиска технических профилей, желательно в IT-компаниях или консалтинговых firm
• Навыки работы с LinkedIn Recruiter, досками объявлений, булевским поиском
• Практический опыт использования AI-инструментов для оптимизации sourcing
• Опыт работы с ATS; предыдущий опыт с Teamtailor будет преимуществом
• Готовность работать полностью удалённо по графику 9 AM–5 PM или 10 AM–6 PM (урогвайское время)

Будет плюсом

• Опыт управления высокоструктурированными рекрутинговыми pipeline
• Знание инструментов автоматизации или кампаний по nurturing кандидатов

Условия

• Оплата в долларах США
• 100% удалённая работа
• 15 дней оплачиваемого отпуска в год
• Национальные праздники выходными
• 8-часовой рабочий день с гибким графиком
• Welcome-kit от бренда
• Высокопроизводительное оборудование: ноутбук, мышь, наушники
• Курсы английского языка, виртуальная библиотека и онлайн-курсы
• Бонусы за выполнение целей

Навыки

• LinkedIn Recruiter
• Boolean Search
• Applicant Tracking Systems
• Candidate Sourcing
• Technical Recruiting
• Talent Pipelining
• AI-powered Recruiting Tools
• Data Analysis
• Remote Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Какие инструменты и методы вы используете для поиска технических специалистов?
2. Как вы работаете с базой данных кандидатов в ATS? Приведите пример успешного re-engagement
3. Опишите ваш подход к фильтрации откликов на технические вакансии. Как определяете соответствие кандидата?
4. Как вы используете AI-инструменты в вашем daily workflow?
5. С какими показателями эффективности (KPI) вы работали ранее в sourcing?