Recruiter

О позиции

Ведущий рекрутер (full cycle Lead Recruiter) для быстрого роста команды Bold Metrics — венчурного стартапа, создающего SaaS-решения для ритейлеров и брендов одежды на основе машинного обучения. Позиция полностью удалённая, частичная занятость, базируется в США. Вы будете отвечать за весь процесс найма и онбординга сотрудников, помогая удвоить численность команды за первый год работы.

Будет плюсом

• Опыт работы с Greenhouse ATS
• Предыдущий опыт работы в стартапе
• Знание AI/ML технологий и понимание сферы e-commerce и ритейла
• Оперативный опыт найма в условиях ускоренного роста компании

Условия

• Работа в венчурном стартапе с миссией улучшения устойчивости ритейла через технологии
• Полностью удалённый формат работы из США
• Возможности быстрого карьерного роста и влияния на масштабирование команды
• Культура сотрудничества и дружелюбная атмосфера в команде
• Участие в создании решений, меняющих ландшафт retail eCommerce
• Равные возможности для развития независимо от личных характеристик и происхождения

Навыки

• recruitment
• candidate_sourcing
• ATS_management
• LinkedIn_Recruiter
• Boolean_search
• employee_onboarding
• stakeholder_management
• interviewing
• resume_screening
• data_analysis

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте полного цикла рекрутмента в быстрорастущих компаниях или стартапах. Какие вызовы вы решали?
2. Какие стратегии и инструменты вы используете для построения pipeline кандидатов? Приведите конкретные примеры.
3. Как вы строите коммуникацию с кандидатами на разных этапах процесса? Что делаете при низкой конверсии?
4. Приведите пример сложной ситуации при найме и как вы её решили. Какой data-driven подход вы применили?
5. Как вы организуете приоритеты при управлении несколькими открытыми позициями одновременно?