Skills and Capability Partner/Lead

О позиции

Teciem создаёт программное обеспечение для казначейства и финансовых рынков для банков по всему миру. Мы превращаем разрозненные системы в единую платформу от начала до конца торгового цикла. В нашей культуре важны разнообразие, инновации и равные возможности для роста. Эта позиция позволяет вам напрямую влиять на стратегическое развитие талантов и организационной эффективности компании.

Чем заниматься

• Разрабатывать и развивать стратегию навыков компании в соответствии с бизнес-приоритетами
• Строить фреймворки для анализа навыков на основе данных о персонале, рынке и бизнесе, выявлять пробелы и риски
• Транслировать стратегические цели в планы готовности команд и дорожные карты развития компетенций
• Принимать участие в решениях о найме, развитии или привлечении внештатных специалистов вместе с Talent Acquisition и руководителями
• Разрабатывать масштабные программы развития компетенций для технических, коммерческих и лидерских дисциплин
• Создавать треки развития карьеры и образовательный опыт для ускорения готовности команд
• Формировать сообщества практиков для стимулирования коллаборации и обмена знаниями
• Определять и измерять результаты внедрения компетенций и их влияние на бизнес
• Взаимодействовать со старшими лидерами, техническими экспертами и командами HR для продвижения инициатив
• Использовать данные и рыночные тренды для информирования инвестиционных приоритетов
• Продвигать применение ИИ, автоматизации и новых технологий для усиления организационного потенциала

Что ждут

• Опыт работы в разработке компетенций, трансформации рабочей силы, обучении, управлении талантами или стратегии навыков
• Доказанный успех в реализации предприятием комплексных инициатив по развитию
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и влияния
• Опыт работы в технологических, консалтинговых, финансовых или профессиональных сервисах
• Умение использовать данные и аналитику для принятия кадровых решений
• Знание фреймворков навыков, планирования рабочей силы и стратегии талантов
• Понимание ИИ, автоматизации и современных трендов рынка труда
• Коммерческое мышление в сочетании со стратегическим подходом и операционными навыками

Будет плюсом

• Поддержка программ Cloud, Data, Digital, AI или Sales Enablement
• Опыт в сфере финансов или FinTech
• Знание методологий agile или DevOps
• Опыт международной работы в распределённых командах

Условия

• Конкурентная зарплата и комплексный пакет льгот
• Гибкий график и политика отпуска
• Возможность работать на переднем крае финтех-инноваций
• Подход к разнообразию и инклюзивности как к основе успеха
• Широкие возможности для профессионального и личностного роста
• Доступ к современным инструментам и технологиям
• Культура открытого общения и обмена идеями

Навыки

• HR Strategy
• Workforce Planning
• Capability Development
• Learning & Development
• Talent Management
• Data Analysis
• Stakeholder Management
• Project Management
• AI Awareness
• Change Management
• Skills Frameworks
• Organisational Design
• Communication Skills
• Strategic Thinking
• Cloud Technologies
• Sales Enablement

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы определяете ключевые компетенции, необходимые компании для достижения её стратегических целей?
2. Опишите пример успешной инициативы по развитию компетенций, которую вы реализовали
3. Как вы используете данные для принятия решений о талантах и развитии?
4. Как вы управляете сопротивлением изменениям при внедрении новых программ развития?
5. Какие технологии или методы, связанные с ИИ, вы видите перспективными для HR и развития компетенций?