Talent Acquisition, Executive Research Sourcer- Contract

О позиции

BeOne Medicines — инновационная биофармацевтическая компания, сосредоточенная на борьбе с раком. Мы объединяем научные знания и технологические решения для разработки эффективных методов лечения. В нашей команде работают мотивированные специалисты с общим фокусом на улучшение качества жизни пациентов. Позиция требует глубокого понимания научной экосистемы и опыта работы с пассивными кандидатами высокого уровня.

Будет плюсом

• Образование в области Life Sciences, Biology, Biotechnology, Pharmacy, Chemistry или Medicine
• Опыт поддержки executive-level Research hiring
• Опыт проведения strategic talent intelligence и workforce planning проектов
• Знание платформ для talent intelligence: LinkedIn Talent Insights, SeekOut, HireEZ, Talent Neuron, GEM
• Понимание глобального научного ландшафта талантов и research ecosystem

Условия

• Конкурентная компенсация и equitable pay practices
• Гибкий удалённый формат работы по всей США
• Участие в annual bonus plan для Non-Commercial ролей
• Возможность участия в Employee Stock Purchase Plan
• Дискреционные equity awards для всех сотрудников
• Возможность работать в быстро растущей компании с амбициозными целями
• Работа с передовыми AI-enabled технологиями для скраутинга
• Возможность влиять на глобальный scientific talent pipeline

Навыки

• LinkedIn Recruiter
• Talent Mapping
• Executive Search
• Sourcing
• Market Intelligence
• Candidate Engagement
• Talent Pipelines
• Scientific Recruiting
• Competitive Intelligence
• Stakeholder Management
• Talent CRM
• Strategic Planning
• Data Analysis

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш опыт поиска элитных научных талантов в bio/pharma секторе. Какой был самый сложный кейс и как вы его решили?
2. Как вы строите и поддерживаете talent pipelines для долгосрочных потребностей организации? Приведите пример.
3. Какие инструменты и методологии вы используете для talent intelligence и competitive analysis? Как их применяете на практике?
4. Как вы работаете с пассивными кандидатами высокого уровня? Что делает ваша outreach strategy эффективной?
5. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптировать strategy под изменяющиеся рыночные условия или потребности бизнеса.