НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

MongoDB

Contract Recruiter

  • New York City
  • 2 дн. назад

Ищем опытного контрактного рекрутера в команду MongoDB в Нью-Йорке. Вы будете отвечать за полный цикл найма корпоративных позиций и помогать развивать стратегию привлечения талантов по Северной Америке.

О позиции

MongoDB — это ведущая компания в области баз данных, основанная на принципах инноваций и скорости развития рынка. Мы создаём глобальную распределённую платформу для AI-эры, которая помогает организациям модернизировать легаси-системы и разрабатывать современные приложения. В нашей команде более 67,000 клиентов, включая около 75% из Fortune 100. Мы ценим развитие сотрудников, поддерживаем их профессиональный и личный рост через программы ментального здоровья, родительский отпуск и другие benefits.

Будет плюсом

  • Опыт работы в технологической компании
  • Знание ATS систем
  • Навыки data-driven подходов к рекрутингу

Условия

  • Конкурентоспособная зарплата
  • Гибкий оплачиваемый отпуск
  • Родительский отпуск 20 недель с полной оплатой
  • Помощь при фертильности и усыновлении
  • Программа опционов сотрудников (401k)
  • Поддержка ментального здоровья
  • Медицинская страховка трансгендерно-инклюзивного типа

Навыки

  • Recruitment
  • Full-cycle Recruiting
  • Sourcing
  • Candidate Screening
  • Interviewing
  • Greenhouse
  • Talent Acquisition
  • Candidate Experience
  • Hiring Strategy

Сложность отбора

Стандартный уровень сложности для контрактного рекрутера с опытом 3+ лет; требует навыков работы с несколькими стейкхолдерами и ATS

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

420 000 – 820 000 ₽ в месяц

Оценка основана на диапазоне $54K-$106K годовых в NYC, переведено в месячные рубли по курсу ~93₽/$; медианная оценка — около $80K годовых

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Расскажите о своём опыре полного цикла рекрутинга и наиболее успешном кейсе закрытия позиции.
  2. Как вы планируете стратегию sourcing для сложных технических позиций?
  3. Какие метрики найма вы используете и как измеряете эффективность своих действий?
  4. Как вы строите отношения с hiring managers и балансируете между их ожиданиями и реальностью рынка?
  5. Расскажите о том, как вы обеспечиваете good candidate experience на всех этапах воронки найма.

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать