Director of Healthcare Partnerships

О позиции

Seamless Assist — американское рекрутинговое агентство из Белльвью, Вашингтон, которое специализируется на поиске местного и удалённого персонала для медицинских организаций США. Мы размещаем как стационарных сотрудников (медсёстры, координаторы ухода, фармацевты), так и виртуальных ассистентов, fluent в AI. В данной роли вы будете единственным контактным лицом для работодателя США от первой звонка до успешного найма.

Чем заниматься

• Формирование целевых списков работодателей США, нанимающих медицинский персонал
• Холодные звонки, email-рассылки и outreach через LinkedIn каждый день
• Запуск email-цепочек в Apollo и текстовых follow-up через CRM
• Ведение Outreach через LinkedIn Sales Navigator
• Обработка возражений и переговоры об условиях комиссионных
• Проведение discovery-звонков для детального сбора требований работодателя
• Подготовка письменных брифов для рекрутинговой команды
• Сопровождение работодателя от открытия вакансии до даты начала работы
• Передача фидбека по кандидатам для ускорения процесса подбора
• Мониторинг активности и пайплайна в CRM

Что ждут

• 3+ года в продажах или бизнес-развитии в рекрутинговом/штатном агентстве США
• Опыт продаж рекрутинговых услуг работодателям США в сфере здравоохранения
• Доказуемые результаты продаж: выполнение квот, закрытые заказы, доход
• Навыки outbound: ежедневные холодные звонки, email-цепочки, текстовый outreach
• Понимание ролей в здравоохранении США и основ лицензирования штатов
• Опыт проведения discovery-звонков и перевода их в чёткие требования
• Практический опыт использования Apollo.io и LinkedIn Sales Navigator
• Ежедневное использование AI-инструментов (Claude, ChatGPT, Gemini)
• Отличный письменный и устный английский язык
• Работоспособность в часы работы США (Pacific Time), full-time

Будет плюсом

• Опыт работы в US healthcare staffing agency (permanent placement, travel nursing, allied health)
• Знание программ chronic care management или remote patient monitoring
• Понимание моделей комиссионных агентства: contingency, retained, contract, contract-to-hire
• Опыт с GoHighLevel, HubSpot, Bullhorn или Manatal
• Базовые знания HIPAA
• Опыт стартапа или быстрого удалённого team

Условия

• Конкурентная базовая зарплата плюс неограниченная комиссия за закрытые размещения
• Полностью удалённая работа
• Отчёт напрямую к Founder & CEO и участие в формировании растущего бизнеса
• Команда рекрутеров, которая занимается sourcing и screening
• Возможность работать с разнообразными клиентами: кардиология, многопрофильные группы врачей, клиники
• Аудитория преимущественно Латинская Америка, также Филиппины, Восточная Европа, Грузия, Кения, Индия
• Часы работы соответствуют бизнес-времени США (Pacific Time)

Навыки

• Salesforce
• Apollo.io
• LinkedIn Sales Navigator
• GoHighLevel
• Manatal
• Google Workspace
• Slack
• Claude
• ChatGPT
• Gemini
• Healthcare Recruiting
• Medical Staffing
• Outbound Sales
• B2B Sales
• Pipeline Management
• Discovery Calls
• Cold Calling
• Email Outreach
• Territory Development
• Commission-Based Sales

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте продаж рекрутинговых услуг медицинским работодателям в США. Какие результаты вы демонстрировали?
2. Как вы строили свои cold call и email-цепочки в предыдущей работе? Приведите пример успешной последовательности.
3. Опишите ваш процесс discovery-звонка: какие вопросы вы задаёте работодателю и как преобразуете разговор в бриф?
4. Как вы используете AI-инструменты в своей повседневной sales работе? Приведите конкретные примеры.
5. Опишите случай, когда вы столкнулись со сложным возражением от работодателя и как его превратили в продажу.