Robinhood

People Partner

London, UK
50 дн. назад

Прямой HR-партнёр для лидерских команд в финансовой технологии мирового уровня. Стратегическая роль с глобальным воздействием на организации по Европе, Азии и Ближнему Востоку.

О позиции

Мы строим элитную команду, применяющую передовые подходы к решению крупнейших финансовых задач. В Robinhood вы станете первым выделенным HR-партнёром в Великобритании, поддерживая старших лидеров и команды по всей Европе, Азии и региону MENA. Мы — команда высокоэффективных сотрудников с этикой в центре всего, что мы делаем. Ожидания высокие, как и вознаграждение. Здесь нет места самоуспокоению — только амбициозные люди делают лучшую работу своей карьеры.

Будет плюсом

Опыт работы в финансовой индустрии
Опыт поддержки M&A процессов
Знание локального законодательства в нескольких юрисдикциях
Опыт работы с AI инструментами в HR

Условия

Сложная работа высокого impacto для роста карьеры
Компенсация с множителями за выдающиеся результаты и программы бонусов
Доля в компании
Премиум медицинские страховки, дополнительное страхование, поддержка ментального здоровья
Доступ к лучшим AI инструментам рынка с непрерывным обучением
Гибкий бюджет на lifestyle (wellness, childcare, learning)
Отпуск, оплачиваемые праздники, sick time, volunteer time off, parental leave
Роскошный офис с питанием, мероприятиями, комфортными рабочими местами
Ежемесячная компенсация通勤 расходов

Навыки

Human Resources Business Partnering
Talent Management
Organizational Development
Employee Relations
Performance Management
Change Management
Strategic HR Planning
Data Analytics
Leadership Coaching
M&A Integration
UK Employment Law
Compensation & Benefits Strategy
Workforce Planning
Conflict Resolution
Stakeholder Management

Сложность отбора

4 из 5

Требует глубокого опыта и зрелого суждения в сложных международных условиях

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

800 000 – 1 300 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рынке London для Senior HRBP/People Partner в финтех-секторе; конверсия из эквивалента ~£95,000-£120,000/god с учётом бонусов и опционов

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

Расскажите о примере, когда вы помогли лидеру изменить подход к управлению командой ради улучшения бизнес-результатов.
Как вы действуете, когда сталкиваетесь с неоднозначной ситуацией без готовых внутренних процедур?
Опишите сложный кейс employee relations, который вам пришлось разрешить. Какой был подход и результат?
Как вы обеспечиваете баланс между глобальными стандартами компаний и локальными требованиями?
Приведите пример использования данных о людях для принятия конкретного управленческого решения.

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно