Senior Engineering Manager, Backend

О позиции

Harvey — компания, трансформирующая юридические и профессиональные услуги с помощью передового агентного AI. Платформа обслуживает 1500+ клиентов в 60+ странах. Команда Core Infrastructure обеспечивает надёжность, масштабируемость и безопасность всей платформы. Engineering Manager этой команды будет отвечать за облачные операции, оркестрацию контейнеров, observability и безопасность инфраструктуры, напрямую подчиняясь VP of Engineering. Позиция открыта в Бангалоре (Индия), удалённая работа и визовая поддержка не предусмотрены.

Будет плюсом

• Опыт работы с ML- или LLM-инфраструктурой

Условия

• Работа над продуктом, трансформирующим юридическую отрасль с помощью frontier AI
• Высокая степень автономии и влияния — роль с широкой зоной ответственности
• Быстро растущая компания с сильным product-market fit и поддержкой инвесторов мирового класса
• Культура ownership, высоких стандартов и непрерывного роста
• Возможности для личностного, профессионального и финансового роста

Навыки

• AWS
• GCP
• Azure
• Kubernetes
• Terraform
• Pulumi
• Datadog
• Sentry
• CI/CD
• Infrastructure as Code
• Observability
• Incident Management
• Disaster Recovery
• Service Mesh
• Networking
• Cloud Security
• LLM Infrastructure
• Engineering Management
• Site Reliability Engineering

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о самом масштабном инфраструктурном проекте, которым вы руководили. Как вы принимали архитектурные решения и как выстраивали работу команды?
2. Как вы выстраивали культуру blameless incident response в своей команде? Можете привести конкретный пример серьёзного инцидента и того, как команда из него выросла?
3. Harvey работает с LLM-инфраструктурой в глобальном масштабе. Какой у вас опыт в оптимизации инфраструктуры для ML/AI нагрузок — по стоимости и производительности?
4. Опишите, как вы подходите к балансу между скоростью доставки фич и надёжностью инфраструктуры, когда продуктовые команды давят на темп разработки.
5. Как вы строили и масштабировали инфраструктурные команды? Что для вас приоритет при найме — и как вы удерживаете сильных инженеров в высококонкурентной среде?