Field Talent Acquisition Transformation, Content & Candidate Experience Lead

О позиции

Позиция предназначена для специалиста, который будет работать над созданием современного, вовлекающего опыта для кандидатов в компании Acosta. Вы станете ключевым звеном между командами Talent Acquisition и бизнес-подразделениями, отвечающим за стандартизацию контента рекрутинговых платформ. Роль предполагает использование возможности трансформации для упрощения пути кандидата и усиления бренд-эксперта работодателя.

Чем заниматься

• Обзор, редизайн и создание контента для кандидатов на всех этапах найма
• Аудит текущего контента рекрутинговых платформ и определение его актуальности
• Стандартизация контента и обеспечение консистентности бренда во всех каналах
• Разработка стратегий упрощения candidate journey с использованием AI-инструментов
• Коллаборация с командами Talent Acquisition и бизнес-единицами
• Реализация контента в системе Fountain с соблюдением бренд-гайдов
• Мониторинг эффективности и оптимизация контента на основе метрик

Что ждут

• Опыт работы в сфере Talent Acquisition или HR Communications не менее 3 лет
• Уверенное владение инструментами управления контентом и ATS-системами
• Знание принципов employer branding и candidate experience design
• Навыки работы с AI-инструментами для автоматизации рекрутинга
• Сильные коммуникативные и аналитические способности
• Опыт управления проектами и cross-functional collaboration
• Умение работать в формате контракта/проекта

Будет плюсом

• Опыт работы с платформой Fountain или аналогичными системами
• Знание методов A/B тестирования контента
• Портфолио проектов по редизайну recruiter/candidate experience
• Опыт в международной транснациональной компании

Условия

• Возможность повлиять на трансформацию процесса найма компании
• Работа с современными AI-технологиями в рекрутинге
• Межфункциональное взаимодействие с ведущими командями компании
• Гибкий подход к реализации проекта
• Конкурентная оплата труда на рынке США

Навыки

• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Applicant Tracking Systems
• Fountain
• Content Strategy
• Change Management
• Project Management
• HR Technology
• AI in Recruiting

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы оцениваете текущий контент рекрутинговой платформы и какие критерии используете для решения, что оставить, а что переделать?
2. Приведите пример, как вы использовали AI или автоматизацию для улучшения процесса найма или кандидатского опыта.
3. Как вы обеспечиваете консистентность бренда при создании контента для разных каналов и аудиторий?
4. Какие метрики успеха для candidate journey вы считаете наиболее важными и почему?
5. Опишите случай конфликта интересов между командами при реализации проекта трансформации и как вы его разрешали.