Freelance Local Recruiter

О позиции

DataForce by TransPerfect — подразделение одной из крупнейших мировых компаний в области языковых и технологических решений. Мы предоставляем качественные данные для взаимодействия человека с машиной и машинного обучения передовым технологическим компаниям. Позиция рассчитана на около 6 недель с возможностью начала работы с 16 ноября 2026 года. Идеальный кандидат обладает опытом в рекрутинге, уверенно работает в динамичной среде с быстро меняющимися приоритетами.

Чем заниматься

• Просмотр и квалификация фрейлнс-кандидатов по требованиям проекта
• Поиск подходящих каналов рекламы для привлечения кандидатов
• Использование онлайн-платформ, соцсетей и профессиональных сетей для поддержки рекрутинга
• Создание и размещение рекрутинговых объявлений на релевантных платформах
• Поддержание актуальности кандидатов в воронке и треках рекрутинга
• Отслеживание и отчётность по KPI рекрутинга
• Поддержка команды Sourcing дополнительными задачами при необходимости

Что ждут

• Продвинутый уровень английского языка (письменно и устно)
• Опыт в рекрутинге от 2 лет; опыт в высокоточном рекрутинге будет плюсом
• Отличные коммуникативные и нетворкинг навыки
• Практический опыт работы с ATS и другими системами управления ресурсами
• Владение Microsoft Office и Outlook или аналогичными инструментами
• Уверенное использование социальных платформ для рекрутинга и рекламы
• Сильные навыки тайм-менеджмента и организации
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменяющимся приоритетам
• Клиентоориентированность, внимательность к деталям

Будет плюсом

• Опыт в высокоточном рекрутинге
• Знание специализированных рекрутинговых платформ
• Работа в международной команде

Условия

• Гибкий удалённый формат работы (из Vietnam)
• Фриланс модель сотрудничества (Independent Contractor)
• Динамичная рабочая среда с разнообразными проектами
• Возможность работать с глобальной компанией уровня TransPerfect

Навыки

• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• Microsoft Office Suite
• LinkedIn Recruiter
• Social Media Recruiting
• Candidate Screening
• Pipeline Management
• KPI Tracking and Reporting
• Boolean Search
• Remote Collaboration

Могут спросить на собеседовании

1. Какие каналы привлечения кандидатов вы используете для подобных проектов?
2. Как вы работаете с ATS и отслеживаете pipeline кандидатов?
3. Приведите пример KPI по рекрутингу, которые вы отслеживали, и как анализировали результаты?
4. Как вы управляете приоритетами при быстрых изменениях в проекте?
5. Опишите ваш опыт работы с high-volume рекрутингом и его отличительные особенности.