Senior Consultant - Salesforce (Canada)

О позиции

Productiv Team — AI-первопроходец, создающий технологические решения для повышения эффективности. Мы предлагаем уникальную возможность развивать навыки работы с ИИ в реальных проектах. Роль требует самостоятельности, стратегического мышления и умения трансформировать сложные требования в работающие решения с минимальным контролем со стороны команды разработки.

Чем заниматься

• Проведение бизнес-анализа для многоэтапных enterprise-проектов
• Разработка инновационных решений для функциональных разрывов совместно с командами разработки
• Наставничество и консультирование других консультантов
• Формулирование рекомендаций для руководства компании
• Эффективная коммуникация с внешними ресурсами клиентов
• Координация с проектными менеджерами и аналитиками данных

Что ждут

• Не менее 3 лет опыта в бизнес-анализе в консалтинге или IT-внедрениях
• Опыт независимого сбора и анализа требований от внедренческих проектов
• Знание процессов внедрения/администрирования Salesforce
• Навыки кросс-функционального взаимодействия

Будет плюсом

• Опыт работы в некоммерческом секторе или ассоциациях
• Знание специализированных CRM-систем (NetForum, Personify, Microsoft Dynamics)
• Опыт администрирования nonprofit-Salesforce решений (Fonteva, Nimble AMS)

Условия

• Полностью удалённая работа с гибким графиком
• Возможность развития в AI-направлении через реальные проекты
• Работа в международном продуктивном окружении
• Варианты занятости: полный штат или B2B-контракт

Навыки

• Salesforce Implementation
• Business Analysis
• Project Management
• CRM Systems
• Data Requirements Gathering
• Stakeholder Management
• Technical Documentation

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы адаптируете методы сбора требований для проектов с разным уровнем технической зрелости?
2. Приведите пример реализации сложного кастомизированного решения в Salesforce
3. Как вы обеспечиваете соблюдение сроков при работе в распределённых командах?
4. Какие метрики вы используете для оценки качества внедрённого решения?
5. Опишите ваш подход к передаче знаний новым членам команды